Voordelen die u kunt verwachten als u van baan verandert

Wat zijn voordelen en welke voordelen bieden ze?

Onder uitkeringen worden niet verstaan ​​financiële voordelen of aanvullende voordelen die een werknemer naast zijn salaris van zijn werkgever kan ontvangen.

Waarom zijn voordelen belangrijk?

Het geven van voordelen aan werknemers is belangrijk omdat het de motivatie en tevredenheid van werknemers vergroot, waardoor werknemers zich gewaardeerd voelen. Voor het bedrijf zelf versterken goede arbeidsvoorwaarden het bedrijfsimago en zorgen ervoor dat het bedrijf aantrekkelijker wordt voor potentiële sollicitanten. In tijden van tekorten aan geschoolde arbeidskrachten strijden veel bedrijven om de beste werknemers.

Een ander voordeel van uitkeringen is dat ze soms fiscale en sociale zekerheidsvoordelen bieden.

Naar welke voordelen is momenteel veel vraag?

Wat zijn de populairste arbeidsvoorwaarden? Hieronder wordt de top 5 kort weergegeven:

Subsidie ​​voor ondernemingspensioenregelingen

Het moet voor iedere werknemer duidelijk zijn dat het wettelijke pensioen niet voldoende zal zijn. Hierdoor is de werkgever verplicht de pensioenmogelijkheid ook aan te bieden in de vorm van een ondernemingspensioenregeling. Dit voordeel wordt door veel werknemers van verschillende leeftijden en dienstjaren geaccepteerd.

Werkgevers moeten minimaal 15 procent subsidie ​​bieden op premies voor aanvullende pensioenvoorzieningen. De werknemer kan sociale premies en loonbelasting besparen door de zogenaamde uitgestelde compensatie van premies op zijn brutoloon.

Zorg- en sportaanbod

Werkgevers hebben de mogelijkheid om maximaal 50 euro per maand als belastingvrij voordeel van alle aard aan werknemers te betalen voor de bijdrage van fitnessstudio’s. De werkgever kan ook de kosten van gezondheidscursussen vergoeden tot maximaal 600 euro per jaar per werknemer.

Thuiskantoor 

Veel bedrijven hebben hun thuiskantooraanbod voor hun werknemers inmiddels ook na Corona gehandhaafd. Steeds vaker stellen werkgevers zelfs technische apparatuur, zoals pc's en beeldschermen, ter beschikking voor gebruik in het thuiskantoor. Voor werknemers betekent de mogelijkheid een betere balans tussen werk en privé. Vooral pendelaars of ouders profiteren van deze mogelijkheid om van werkplek te veranderen.

Taakkaart

Het jobticket geniet nu een toenemende populariteit. Sinds de introductie van het € 49-kaartje hebben veel pendelaars gebruik gemaakt van het aanbod in combinatie met het banenkaartje. Door het ticket van € 49,- in combinatie als jobticket te gebruiken, kunnen werkgevers een subsidie ​​van 25 procent op de ticketprijs bijdragen als voordeel voor hun werknemers. Bovendien subsidieert de federale overheid dit ticket met nog eens 5 procent. Een echt koopje dat u zeker moet overwegen gezien de voortdurend stijgende brandstofprijzen.

Sabbaticals

Sabbaticals zijn pauzes van het werk. Werknemers kunnen hiervan profiteren als hun werkgever dit als voordeel aanbiedt. Er zijn verschillende manieren waarop u deze pauze kunt organiseren. Werknemers kunnen bijvoorbeeld gedurende een bepaalde periode beschikken over een deel van hun salaris afstand doen en het andere deel van het salaris als financieel bedrag ontvangen tijdens de sabbaticalperiode Geldigmaking. Werkgevers kunnen ook de volledige financiële zekerheid tijdens de sabbatical subsidiëren en de werkplek reorganiseren, zodat de baan bij terugkeer veilig is.

De voordelenopties zijn onbeperkt. De 4-daagse week- en kinderopvangsubsidies zijn al aan het stijgen. De klusfiets en de fruitmand zijn inmiddels een begrip geworden. Als je naar representatieve enquêtes over uitkeringen kijkt, zie je snel welke Voordelen naast het salaris bieden werknemers het meeste en worden daarom steeds populairder vreugde.

Daarom zouden veel werkgevers voordelen moeten aanbieden als aanvulling op hun salaris. Deze motiveren medewerkers die tevredener zijn over hun werk en daardoor minder vaak ziek zijn. Het bedrijf zelf biedt aantrekkelijke voordelen aan zijn werknemers, de mogelijkheid om het bedrijf aantrekkelijker te maken.

Werknemers en werkgevers hebben hun voordelen via voordelen. Voordelen zijn zeker een goede zaak om toe te voegen aan je salaris.