Informatieplicht werkgever over pensioenvoorziening?
Arbeidsveiligheid, ontslagbescherming, pensioenregelingen voor werknemers, als werkgever moet u aan veel denken. De toelichtings- en informatieverplichtingen hebben echter een grens, omdat de werknemer zich ook moet informeren over zijn eigen zaken. Dit geldt in het bijzonder voor de mogelijkheid van uitgestelde beloning op grond van de Ondernemingspensioenwet.
Het legale pensioen alleen zal nauwelijks genoeg zijn voor de komende generaties gepensioneerden. Het is daarom raadzaam om er nog een te zoeken pensioenvoorziening te verzorgen, bijvoorbeeld in de vorm van ondernemingspensioenregelingen. Medewerkers kunnen hiervoor gebruikmaken van de mogelijkheid van uitgestelde beloning.
Aanspraak maken op uitgestelde vergoeding als werknemer
- De "Wet verbetering ondernemingspensioenen" - kortweg "Wet ondernemingspensioen" (BetrAVG) - geeft u Als werknemer heb je de mogelijkheid om een deel van je loonaanspraken voor de ondernemingspensioenregeling te ontvangen gebruik maken van. Deze claim vloeit voort uit § 1a para. 1 BetrAVG.
- Zo kan elke werknemer van zijn werkgever tot 4% van het wettelijke premieplafond eisen pensioen verzekering te gebruiken voor pensioendoeleinden. Dit kan b.v. B. door de werkgever die een directe verzekering voor de werknemer afsluit. In aanmerking komen voor de uitkeringen van deze directe verzekering of Levensverzekering is de werknemer? zijn zijn nabestaanden (v. § 1b lid. 2 BetrAVG).
- De werknemer financiert de premies via de uitgestelde vergoeding verzekering zelf. Dit geeft hem echter belastingvoordeel. Hij kan aanspraak maken op een bijzondere kostenaftrek voor de inkomstenbelasting op grond van artikel 10a van de Wet inkomstenbelasting. De aftrekbare premies voor oudedagsvoorziening omvatten, in overeenstemming met artikel 82 lid. 2 EStG ook premies voor directe verzekeringen.
Werkgevers hebben geen informatieplicht
In het verleden is betwist of de werkgever verplicht is zijn werknemers te informeren over de mogelijkheid van uitgestelde beloning conform artikel 1a BetrAVG. Een dergelijke informatieplicht was mede gebaseerd op het beginsel van goede trouw in overeenstemming met: Section 242 van het Duitse Burgerlijk Wetboek (BGB). De Ondernemingspensioenwet zelf voorziet niet in een dergelijke informatieplicht.
Zo nu en dan bevinden medewerkers zich in een situatie waarin ze overwegen ...
- Met vonnis van 21. Januari 2014 (bestandsnummer: 3 AZR - 807/11) heeft de Federale arbeidsrechtbank (BAG) het volgende besloten: De werkgever is niet verplicht de werknemer te informeren over de mogelijkheid van uitgestelde vergoeding.
- De rechters voerden aan dat deze verplichting niet kon worden afgeleid uit de ondernemingspensioenwet of uit de zorgplicht van de werkgever. Wat betreft de mogelijkheid van uitgestelde beloning bestaat er geen "competentie- of informatiekloof" tussen de werkgever en zijn werknemer. Integendeel, elke medewerker kan zelf de nodige informatie verkrijgen.
Geen argument voor verzekeringsagenten
- Als werkgever moet u extra opletten als verzekeringsagenten met u in discussie gaan over een vermeende informatieplicht over uitgestelde vergoedingen. In een dergelijk geval is het mogelijk dat de betreffende verzekeringsagent niet goed wordt geïnformeerd. Of hij heeft vooral het sluiten van contracten op het oog...
- Toch kunt u als werkgever uw werknemers informeren over de mogelijkheid van uitgestelde beloning. In dit geval is het raadzaam om vooraf informatie in te winnen bij een onafhankelijke verzekeringsdeskundige die niet op provisiebasis werkt. het houden van een informatiebijeenkomst in het bedrijf waaraan de medewerkers deelnemen.
Bedrijfspensioenregelingen zijn een belangrijk onderdeel van de ouderdomszekerheid en salarisconversie kan daarbij een centrale rol spelen.
Hoe nuttig vind je dit artikel?
