Hoe wordt de kerstbonus berekend?

Kerstbonus wordt over het algemeen niet berekend

• U heeft alleen recht op een bijzondere uitkering zoals de kerstbonus als daar een wettelijke basis voor is. In tegenstelling tot onze Oostenrijkse buren hebben werknemers in Duitsland geen algemeen recht op een kerstbonus. Het wordt daarom over het algemeen niet berekend en uitbetaald.
• Als u bijvoorbeeld in uw persoonlijke arbeidscontract Als is vastgesteld dat je 95% van je brutoloon als kersttoeslag krijgt, dan moet de werkgever zich aan deze afspraak houden. De werkgever kan het gemiddelde van de laatste salarisbetalingen berekenen of gewoon het laatste brutosalaris gebruiken als basis voor de berekening van de kersttoeslag.
• Soms worden ook forfaitaire bedragen afgesproken, zoals een bedrag van 300 euro.
instagram viewer
• Het bedrag van de kerstbonus wordt opgeteld bij het brutosalaris en er wordt extra loonbelasting ingehouden, die uiteraard in mindering wordt gebracht op het totaalbedrag. Als u te veel inkomstenbelasting heeft betaald, kunt u dit mogelijk terugvragen bij de Belastingdienst door uw aangifte inkomstenbelasting in te dienen.

In de openbare dienst zijn er precieze richtlijnen voor speciale betalingen

• Jaarlijkse bijzondere uitkeringen zoals de kerstbonus zijn geregeld in de cao voor werknemers in de publieke sector (TVöD). Hier worden de kerstbonus en de vakantiebonus samengevat, ook conceptueel, samen berekend en uitbetaald.


Kerstbonussen en openbare dienstverlening - dat zou u als werknemer moeten weten

Openbare dienst en kerstbonus - kan dat? Ja, als medewerker van de TVöD ...

• De berekening is gebaseerd op de brutosalarissen van juli, augustus en september. Hun gemiddelde dient als basis voor de beoordeling. Bijbetalingen voor overwerk worden niet in aanmerking genomen, tenzij deze volgens het dienstrooster waren ingepland. Ook met succes- en prestatiebonussen wordt geen rekening gehouden.
• Bovendien wordt de jaarlijkse bijzondere uitkering altijd verminderd met een twaalfde voor elke maand van het jaar dat een werknemer niet in dienst is.