Is buitengewoon verlof bij verhuizing wettelijk geregeld?

Buitengewoon verlof - niet alleen bij verhuizing

Naast de verhuizing heeft de wetgever nog een aantal andere gelegenheden voorzien waarvoor een Werkgevers kennen hun werknemers bijzonder verlof toe moet loslaten.

• Buitengewoon verlof is voor u beschikbaar B. om, als u trouwt (1 dag), een bloedverwant (1 dag) moet begraven, uw eigen Verhuizen (1 dag) of uw vrouw of partner bevalt van een kind (1e Dag).
• Aangezien de wetgever vaag was bij het opstellen van de relevante wettekst, is het altijd raadzaam om de arbeidsovereenkomst of, indien beschikbaar, de CAO voor meer specifieke informatie, omdat, zoals zo vaak het geval is, de wettelijke regeling breed is opgesteld, wat kan leiden tot discussies tussen werkgever en werknemer kan leiden.

Vakantie bij verhuizing - maar niet voor onbepaalde tijd

• Zoals hierboven vermeld, heeft u bij verhuizing recht op één dag buitengewoon verlof.
instagram viewer
• Als de verhuizing om operationele redenen en naar een andere stad is, zijn er zelfs twee dagen buitengewoon verlof.


Verlof verhuizen - hoe vraag je het aan?

Verhuizen gaat meestal gepaard met veel stress en betekent, naast normaal werk, ...

• Maar let op: de werkgever is slechts verplicht om één verhuizing per jaar te ondersteunen. Dus als je een onstabiel leven leidt en hier en daar woont, zul je je eigen vakantiedagen moeten opnemen.

Wettelijke verankering

De wettelijke aanspraak op buitengewoon verlof vloeit voort uit het Duitse Burgerlijk Wetboek (BGB), § 616. Daar staat dat de werkgever verplicht is de werknemer vrij te laten als hij voor een "Relatief" onbeduidende tijd als gevolg van een persoonlijke reden buiten de schuld van de arbeidsovereenkomst De prestaties worden belemmerd. De redenen hiervoor zijn nu een kwestie van interpretatie, daarom is het altijd raadzaam om eerst contact op te nemen met de werkgever met de arbeidscontract en alleen als dit niet werkt, ruzie maken met het burgerlijk wetboek.