Welke salarisgroep ben ik?
Werknemers in de publieke sector ontvangen een zogenaamde beloning. De hoogte van het loon is afhankelijk van de loongroep en het respectieve niveau binnen de loongroep waarin de werknemers zijn ingedeeld.
Welke salarisgroep is van toepassing?
Iedereen die wil solliciteren naar een baan bij de overheid stelt zich deze vraag. Om deze vraag te kunnen beantwoorden heb je een beetje basiskennis nodig over de CAO voor de Overheid (TVöD) en de beloningstabel van de TVöD. In de cao voor de publieke sector zijn er 15 loongroepen E1 t/m E15. Deze aanduidingen zijn vergelijkbaar met de rangen A1 t/m A15 voor ambtenaren. De 15 loongroepen zijn onderverdeeld in 4 kwalificatiepunten.
- Het eerste kwalificatiepunt omvat de loongroepen E1 t/m E4 en geldt voor halfgeschoolde of ongeschoolde werknemers.
- De salarisgroepen E5 t/m E8 vormen het tweede kwalificatiepunt en vereisen minimaal 3 jaar beroepsopleiding.
- Voor het derde kwalificatiepunt - salarisniveaus E9 t/m E12 - heb je een hbo- of hbo-diploma nodig Bachelor opleiding.
- Een wetenschappelijk universitair diploma of masterdiploma is een voorwaarde om te worden ingedeeld in een van de beloningsniveaus E13 tot en met E15, d.w.z. het vierde kwalificatiepunt.
De TVöD is een ondoorzichtige en complexe set regels. De betaling volgt de...
In betaalgroep E1 zijn er lagere niveaus twee tot zes en in de Betaal groepen E2 tot E15 zijn er subniveaus één tot zes. Voor federale werknemers is niveau zes niet van toepassing op de loongroepen E9 t/m E15. In welke loongroep de werknemer wordt ingedeeld, hangt af van welke kwalificaties de werknemer kan aantonen. Wanneer een nieuwe werknemer wordt aangenomen, wordt deze toegewezen aan niveau één van de loongroep die overeenkomt met de kwalificatie van de werknemer. Indien de werknemer kan aantonen dat hij ten minste één jaar relevante beroepservaring heeft, kan een indeling in Niveau twee of, als je minimaal drie jaar relevante beroepservaring hebt, ook de indeling in niveau drie mogelijk. De basis voor de classificatie zijn §§ 16 en 17 van de collectieve overeenkomst voor de openbare dienst.
Tierduur binnen betaalgroepen E2 tot E15
Het volgende niveau wordt bereikt na bepaalde perioden van ononderbroken werken in dezelfde loongroep bij dezelfde werkgever.
- Bij aanwerving krijg je bijna altijd niveau 1 van de toegewezen betaalgroep.
- Je krijgt niveau 2 na een jaar in niveau 1.
- Na twee jaar in niveau 2, word je toegewezen aan niveau 3.
- Om in niveau 4 te worden ingedeeld, heb je drie jaar in niveau 3 nodig.
- Als je niveau 4 vier jaar hebt afgerond, krijg je niveau 5.
- Het duurt het langst voordat je level 6 bereikt. Hiervoor heb je vijf jaar op niveau 5 nodig.
Vanaf niveau 3 is de prestatie van de medewerker na het bereiken van het volgende niveau § 17 par. 2 verslaafd.
Vanaf het begin van de maand waarin de werknemer het volgende niveau bereikt, ontvangt hij de tafelbeloning voor het nieuwe niveau.
Hogere groepering van de betaalgroep
Hogere groepering houdt in dat de medewerker - binnen het kader van zijn niveautermijn, zijn functioneren of Kwalificaties - wordt toegewezen aan een hogere betaalgroep in plaats van de vorige. In de hogere groepering wordt echter de loongroep van de huidige loongroep niet meegenomen, maar valt de werknemer in de nieuwe loongroep terug naar het niveau waar zijn nieuwe loongroep salaris komt grotendeels overeen met de oude. De opdracht vindt echter in ieder geval plaats in niveau 2. Het kan echter ook voorkomen dat een werknemer in een lagere loongroep wordt ingedeeld. In dat geval behoudt hij zijn niveau dat hij in de vorige loonschijf bereikte.
