Gebruik bijvoeglijke naamwoorden correct voor karaktereigenschappen

Om een ​​persoon zo volledig mogelijk te beschrijven, moet je proberen alle facetten van het personage vast te leggen. Vooral positieve of negatieve karaktereigenschappen komen naar voren.

Analyseer de te beschrijven persoon

1. Verzamel alle bronnen die u informatie over de persoon kunnen geven. In het geval van een fictief persoon uit een roman is dit voldoende als bron. In het geval van een echt persoon, b.v. B. als politicus kunt u tijdschriften, internet en mogelijk een biografie gebruiken om u te helpen. Als u zelf bijv. B. Vraag uw vrienden en familie om een ​​toepassing te beschrijven.
2. Notities maken. Je kunt veel aflezen aan hun gezichtsuitdrukkingen en gebaren: hoe de persoon andere mensen behandelt, hoe ze ruzie maken, enz. Maak altijd aantekeningen met een paginaverwijzing om niets te vergeten.
instagram viewer
3. Maak een tabel van de positieve en negatieve eigenschappen van de persoon. Allereerst kun je aan deze kenmerken heel eenvoudige bijvoeglijke naamwoorden toekennen, zoals aardig, onvriendelijk, gemeen, etc. Of gebruik je in het begin slechts vaag Opdrachten, bijv. B. de persoon maakt veel ruzie, huilt veel, lacht graag, enz. Noteer voor elke eigenschap de exacte bron, zodat u deze naderhand nauwkeuriger kunt analyseren.
4. Probeer nu de vage eigenschappen in je tabel te matchen met de juiste bijvoeglijke naamwoorden die de eigenschappen het beste beschrijven.


Sollicitatiegesprek - je benadrukt negatieve eigenschappen op een positieve manier

Niet alle negatieve eigenschappen hoeven als zodanig in het sollicitatiegesprek te staan...

Bijvoeglijke naamwoorden voor positieve karaktereigenschappen

• Lijkt de persoon die je probeert te beschrijven je een aardig persoon? Gebruik dan de volgende bijvoeglijke naamwoorden: vriendelijk, sympathiek, hoffelijk, aantrekkelijk, aangenaam, charmant, gezellig, beleefd, beminnelijk. Zorg ervoor dat elk bijvoeglijk naamwoord een andere nuance heeft. Kijk in de bron welk adjectief het beste past bij de karaktereigenschap die daar naar voren komt en gebruik het.
• Is de persoon goed in het leiden van andere mensen? Dan kan het heel beïnvloedend, charismatisch, erkend, bewezen of regisserend zijn.
• Als de persoon veel en veel lacht, dan is hij of zij gelukkig, kinderlijk, opgewekt, levendig, opgewekt, gelukkig of zelfs vrolijk. Deze lach kan echter ook staan ​​voor onzekerheid, angst, onoprechtheid of verhulling. Probeer het gelach correct te interpreteren. Daarom zijn de referenties zo belangrijk.
• Een andere positieve eigenschap is eerlijkheid. Je kunt ook bijvoeglijke naamwoorden gebruiken zoals betrouwbaar, betrouwbaar, betrouwbaar, welgemanierd, oprecht, eerlijk, bindend, waarheidsgetrouw, onverholen, geloofwaardig, ongegeneerd, vastberaden, eerlijk en nog veel meer beschrijven. Zorg er ook hier voor dat een geloofwaardig persoon niet altijd de waarheid hoeft te vertellen, maar dat alles van hem als waarheidsgetrouw wordt aangenomen. Een rechtvaardig mens daarentegen oordeelt altijd objectief en zonder doel op zich.

Er zijn zeker meer positieve eigenschappen. Probeer voor elke eigenschap in uw tabel zoveel mogelijk synoniemen te vinden en kies de meest geschikte.

Bijvoeglijke naamwoorden voor negatieve eigenschappen

• Komt de persoon op u over als een onaardig persoon in wat hij doet en hoe hij anderen behandelt? Gebruik in plaats daarvan uitdrukkingen als: koud, vijandig, ruw, slechtgehumeurd of opgewonden.
• Houdt de persoon ook van ruzie? Naast de hierboven genoemde bijvoeglijke naamwoorden, wordt deze karaktereigenschap goed omschreven als controversieel, kwaadaardig, agressief, strijdlustig, eigenwijs of uitdagend.
• Iemand die erg teruggetrokken is en vaak huilt, is meestal erg sentimenteel, melancholisch, gevoelig, sympathiek en onder bepaalde omstandigheden ook romantisch.

Je ziet dat de overgangen van positieve naar negatieve eigenschappen soms heel vloeiend zijn. Je leert nu hoe je negatieve eigenschappen zo positief mogelijk presenteert, bijvoorbeeld bij het voorstellen aan een werkgever.

Belangrijke karaktereigenschappen in het sollicitatiegesprek

In bijna elk sollicitatiegesprek wordt u gevraagd naar uw sterke en zwakke punten. Dit is niets meer dan het beschrijven van positieve en negatieve karaktereigenschappen. Denk dus goed na over wat je gaat antwoorden voor het interview.

• Positieve karaktereigenschappen die iedere werkgever graag hoort zijn betrouwbaarheid, het kunnen werken in teamverband en punctualiteit. Gebruik ook bijvoeglijke naamwoorden zoals hoffelijk, sociaal en, afhankelijk van de branche, creatief, ervaren, eenvoudig van geest. Een eerder gemaakte tabel kan hier ook helpen.
• Natuurlijk moet u ook uw zwakke punten uitleggen, aangezien de werkgever graag uw zelfbeoordeling zou willen weten. Nogmaals, gebruik zoveel mogelijk positieve bijvoeglijke naamwoorden. Je kunt zeggen dat je soms te ambitieus bent, dat je jezelf vaak aan iets overgeeft, dat je altijd rechtvaardig of eerlijk wilt zijn. Maar je kunt ook negatieve bijvoeglijke naamwoorden gebruiken met een positieve interpretatie. Je bent erg strijdlustig als het gaat om het voltooien van een opdracht.