Jūsu tiesības uz pusdienām
Daudzi darbinieki nav pārliecināti par jautājumu, vai un cik lielā mērā viņiem pienākas pusdienu pārtraukums. Darba likums nosaka skaidrus noteikumus. Par tiem varat izlasīt šajā rakstā.
Darbiniekiem ir likumīgas tiesības uz pusdienu pārtraukumu
- Likumīgās tiesības uz pusdienu pārtraukumu izriet no darba likuma. Saskaņā ar Darba laika likuma (ArbZG) 4. pantu darbiniekiem, kuri strādā sešas līdz deviņas stundas dienā, ir tiesības uz vismaz 30 minūšu pārtraukumu.
- Pārsniedz darba laiks deviņas stundas, darba devējam pat jāatļauj vismaz 45 minūšu pārtraukums.
- Šos likumā noteiktos pārtraukumus var iedalīt laika segmentos pa 15 minūtēm katrā, īsāks pārtraukuma laiks nav paredzēts likumā.
- Ilgāks pārtraukuma laiks ir apspriežams kā daļa no darba līguma. Tomēr, tā kā pārtraukumi parasti netiek atalgoti, atkāpes regulējums parasti nav darbinieka interesēs.
Atsevišķi smēķēšanas pārtraukumi nav reglamentēti darba likumā
- Darba likumā nav paredzēts īss smēķēšanas pārtraukums. Tomēr bieži vien darba devējs pieļauj šādus īsus pārtraukumus darbā.
- Kas attiecas uz pusdienu pārtraukumiem, tas pats attiecas uz smēķēšanas pārtraukumiem, ka darbiniekam nav tiesību saņemt nekādu atlīdzību, kas nozīmē, ka papildu pārtraukums ir jāsvītro.
- Smēķēšanas pārtraukumi, kas ilgst mazāk nekā 15 minūtes, nevar aizstāt likumīgi noteikto pārtraukumu saskaņā ar ArbZG 4. panta noteikumiem.
Likumā noteiktais pusdienu pārtraukums - noderīga informācija darba devējiem
Guļot, iepērkoties vai sērfojot Facebook, darbinieki vēlētos to visu paveikt ...
Darba devējam jānodrošina iespēja ievērot pārtraukuma laiku
- No darba likuma noteikumiem darba devējam ir pienākums mudināt savus darbiniekus ievērot pārtraukuma laiku. Ja tas netiek izdarīts vai ja darba devējs pat pieprasa, lai tiktu ievēroti likumā noteiktie pārtraukumi, viņam draud naudas sods vairāku tūkstošu eiro apmērā.
- Tomēr darba devējs var noteikt pārtraukuma laiku, ņemot vērā ArbZG 4. iedaļas noteikumus.
Pusdienas pārtraukumu darbinieks var organizēt pats
- Pārtraukuma laikā darbinieki nav pakļauti darba devēja tiesībām izdot norādījumus. Tas nozīmē, ka darbinieks būtībā var brīvi organizēt savu pusdienu pārtraukumu.
- Organizējot pārtraukumu, tomēr ir svarīgi nodrošināt, ka netiek noslēgti tādi uzņēmuma līgumi kā B. Tiek pārkāpts privātas interneta lietošanas aizliegums.
Cik noderīgs jums šķiet šis raksts?