Mobilā tālruņa uzlādēšana darbā – vai tas ir sodāms pārkāpums?
Daudziem darbiniekiem tā ir pašsaprotama lieta - viedtālruni viņi ņem līdzi uz darbu un, kad akumulators ir tukšs, tur to lādē. Bet vai tas tiešām ir atļauts un vai tas ir jāpacieš vai pat jāapstiprina darba devējam?
Darba devējam ir drošības pienākumi
Vai darba devējs atļauj darbiniekam strādāt pie sava Darba vieta Personīgā viedtālruņa lietošana un uzlāde nav tikai tolerances jautājums, un aizliegums nav arī sīkuma jautājums.
Gadījumā, ja tas tiks apstiprināts un darbinieks drīkst izmantot arī darba devēja elektroenerģiju tālruņa uzlādēšanai, tas joprojām rada darba devēja atbildības jautājumus. Šeit jo īpaši attiecas Darba drošības un veselības likuma tiesību normas. Tas nozīmē, ka darbinieki nedrīkst tikt pakļauti riskam savā darba vietā un elektroniskās ierīces noteikti tiek klasificētas kā būtisks bīstamības avots.
Ja darba devējs atļauj elektronisko ierīču uzlādi savās telpās, viņš ir atbildīgs arī bojājumu gadījumā. Noķer piem. b. Ja privātais mobilais tālrunis uzlādes laikā aizdegas un rada bojājumus, atbildīgs ir darba devējs.
Elektronisko ierīču pārbaude saskaņā ar Darba drošības un veselības aizsardzības likumu
Saskaņā ar Darba drošības un veselības aizsardzības likumu visas uzņēmumā esošās elektriskās ierīces pirms nodošanas ekspluatācijā ir jāpārbauda. Tas attiecas arī uz privātajiem mobilajiem tālruņiem. Citas tiesību normas arī nosaka, ka šī pārbaude jāveic kvalificētam elektriķim. Turklāt regulāri jāpārbauda arī elektroniskās ierīces.
Radio darba vietā var izraisīt konfliktu, ja tas iedvesmo vienu cilvēku un iedvesmo citu...
Šī iemesla dēļ daudzi darba devēji nevēlas, lai darbinieki uzlādētu savas personīgās elektroniskās ierīces viņu telpās.
Vai neatļautai maksas iekasēšanai var būt sekas darba tiesību jomā?
Taču ir arī tādi darba devēji, kuri būtībā nepiekrīt tam, ka darbinieki uz darba devēja rēķina izmanto elektrību savām privātajām ierīcēm. Ja darba devējs to aizliedz un darbinieks joprojām savā mobilajā telefonā uzlādē darbā, tas ir akts, kas aizskar darba devēja īpašumu vai īpašumu.
Pat ja mobilā tālruņa uzlāde ir ļoti mazvērtīga, to parasti var uzskatīt par noziedzīgu nodarījumu, kam var būt sekas saskaņā ar darba tiesībām. Tam pat ir atsevišķs punkts Kriminālkodeksā (248.c § “Elektriskās enerģijas izņemšana”).
Kādas ir darba tiesību sekas elektrības zādzībai?
Šobrīd lietas nav Izbeigšana zināms bez iepriekšēja brīdinājuma, ko apstiprināja tiesa. Tomēr, ja darbinieks jau ir brīdināts par elektrības noņemšanu, ja tas atkārtojas, viņš var tikt uzteikts.
Tas var būt iespējams arī bez brīdinājuma, ja attiecīgais darbinieks ir izdarījis citas darbības, kas pārkāpj līgumu. Ja jūsu privātais mobilais tālrunis bez atļaujas tiek uzlādēts darba devēja telpās, brīdinājums noteikti ir iespējams.
Jums noteikti jāsaņem atļauja uzlādēt savu privāto mobilo tālruni darba devēja telpās. Tas attiecas arī uz visu citu privāto elektronisko ierīču darbību un uzlādi darba vietā.
