Atšķirība no robežnodarbinātības un nepilna laika nodarbinātības
Vai jūs domājat kaut ko nopelnīt papildus saviem galvenajiem ienākumiem? Piedāvājumu ir daudz, taču vispirms jums jāzina būtiskā atšķirība starp nepilna laika darbu un minimālo nodarbinātību. Jūsu darba deklarācija vai Nepilna laika darbam ir izšķiroša ietekme uz jūsu sociālo drošību.
Robežnodarbinātības un nepilna laika nodarbinātības atšķirības un raksturojums
- Piedalīšanās nepilna laika darbā ir arī a Mini darbs Sapratu.
- Atšķirība starp šo profesionālo darbību un nepilna laika darbu ir atalgojuma apmērs un nodarbinātības ilgums.
- Attiecībā uz nepilnu slodzi pilntiesīgas darba attiecības (no 8 stundām dienā, pilnībā pakļautas sociālajai apdrošināšanai) ir atļautas tikai attiecībā uz ikdienas vai iknedēļas darba laiks samazināts.
- Ar šādām darba attiecībām jūs un jūsu darba devējs maksājat arī sociālās apdrošināšanas pabalstus, piemēram, veselību, pensiju, ilgtermiņa aprūpi un bezdarba apdrošināšanu.
- Marginālas nodarbinātības gadījumā darbinieks ir atbrīvots no sociālā nodrošinājuma, izņemot obligāto pensiju un veselības apdrošināšanu. Atsevišķos gadījumos ir iespējams atcelt obligātos maksājumus pensiju fondā.
- Lai gan nepilna laika nodarbinātībai pilnībā jāmaksā algas nodoklis saskaņā ar piemērojamo algu nodokļa kategoriju, bet uz ierobežoto nodarbinātību attiecas vienotas likmes nodoklis vai individuālās nodokļu iezīmes.
Paziņošanas periods par nepilnu darba laiku - noderīga informācija
Aptuveni 7,45 miljoni Cilvēki, kas nodarbināti minimāli. Šīs…
Robežnodarbinātības nosacījumi
- Lai tā būtu ierobežota nodarbinātība, ir jāizpilda 2 svarīgi nosacījumi.
- SGB IV šāda veida darbībām nosaka, ka atlīdzības apmērs nedrīkst pārsniegt 450 eiro mēneša vērtību no 1.1.2013. Nav svarīgi, cik uzdevumu jums ir nedēļā vai mēnesī. Atšķirība no nepilna laika amata ir tāda, ka nav algu ierobežojumu.
- Ja jums ir vairāki nelieli darbi, aprēķina pamatā ir kopējā alga. Tātad, ja vairākas nelielas darba vietas pārsniedz 450 eiro mēnesī, visas veiktās darbības ir nepilna laika amati un pilnībā apdrošināmas.
- Ja papildus robežnodarbinātībai strādājat nepilnu darba laiku, tas paliek nenozīmīgs un tiek aplikts tikai ar vienotas likmes nodokli.
- Otrs svarīgais nosacījums ir darba stāžs.
- Likums nosaka-ja nepilna laika darbs netiek veikts profesionāli, tas ir ierobežots līdz 50 darba dienām vai 2 mēnešiem kalendārajā gadā.
- Ja strādājat 5 dienas nedēļā, ierobežojuma periodam jābūt 2 mēnešiem. Šo periodu var samazināt tikai līdz 50 dienām, ja strādājat mazāk nekā 5 dienas nedēļā.
Cik noderīgs jums šķiet šis raksts?
