Kā izveidot darba padomi?
Ja jums rodas jautājums par to, kā izveidot darba padomi, vispirms ir nepieciešama noteikta informācija. Vismaz jums vajadzētu zināt darba padomes prasības un tiesības.
Kā izveidot darba padomi - prasības
Kā uzņēmuma darbinieks jūs varat uzņemties iniciatīvu un veicināt darba padomes izveidi. Šeit īsi jāpaskaidro, kā jūs izveidojat šādu darbinieku pārstāvniecību.
- Jūsu darba devējs nevar liegt izveidot darba padomi. Lai izveidotu darba padomi, jums jāsadarbojas ar trim vai pat labāk ar vairākiem kolēģiem. Uzņēmumā jābūt arī vismaz pieciem balsstiesīgiem darbiniekiem; trim darbiniekiem jābūt arī pasīvām balsstiesībām, t.i., jābūt balsotām.
- Darbinieki, kas jaunāki par 18 gadiem, ārštata darbinieki un palīgi brīvprātīgajā sociālajā vai ekoloģiskajā gadā nav aktīvi tiesīgi balsot. Pretējā gadījumā vēlēšanās var piedalīties arī nedaudz nodarbināti vai pagaidu darbinieki. Pasīvā atbilstība balsstiesībām izriet arī no Likuma par būvniecību (BetrVG) 8. panta.
- Arī pirmā darba padome ir jāleģitimē ar vēlēšanām. Vēlēšanas vienmēr veic vēlēšanu komisija. To, iespējams, jau iepriekš bija noteikusi darba padome, piemēram, darbinieku vēlēšanu sanāksmē (darba sapulcē). Ja uzņēmumā ir vispārēja darba padome vai grupas darba padome, tas parasti nozīmē direktoru padomes iecelšanu. Uz darba sanāksmi var uzaicināt gan balsstiesīgos darbiniekus, gan uzņēmumam piederošo arodbiedrību.
- Izveidojot darba padomi, ir jābūt skaidram, kā tiek noteikts vēlēšanu process. Vienkāršota balsošanas procedūra ir jāveic, ja jūsu uzņēmumā ir līdz 50 balsstiesīgiem darbiniekiem (BetrVG 14.a sadaļa). Citos gadījumos notiek parastā vēlēšanu procedūra saskaņā ar BetrVG 14. pantu. Sīkāka informācija par vēlēšanu valdes iecelšanu un jautājums par to, kā būtu jānotiek vēlēšanām, atrodama 16. un turpmākajos punktos. BetrVG.
Izveidot darba padomi - 3 prasības
Darba padome automātiski nepastāv. Principā darba devējs nav ...
Uzņēmumu padomes tiesības
Darba padome pārstāv darbinieku intereses. Viņš palīdz īstenot un aizsargāt šīs intereses. Tam par pamatu kalpo BetrVG.
- Tas nosaka, ka darba devējam ir pienākums sniegt padomei informāciju par uzņēmuma iekšējiem jautājumiem. Šīs tiesības uz informāciju ir atrodamas, piemēram, 80. panta 8. punktā. 2., 90. un BetrVG 111. §.
- Turklāt darba padomei ir dažas koplēmuma tiesības (sal. 87.§ BetrVG), jo īpaši saistībā ar sociālajiem jautājumiem. Personāla lietās (piem. B. Atlaišana, pieņemšana darbā vai pārcelšana), ko padome var apstiprināt vai iebilst (sal. 99. panta apakšpunkti 2 BetrVG). Pirms visiem izbeigšana nepieciešams uzklausīt darba padomi, BetrVG 102.§. Darba padome kopā ar darba devēju var arī regulēt darba stundas tikties, palīdzēt veidot atvaļinājuma plānošanu vai vienoties par citiem uzņēmuma līgumiem.
- Arodbiedrības var pieņemt darba padomi par savu biedru. Tomēr dalība darba padomē nav obligāta.
Cik noderīgs jums šķiet šis raksts?
