Uzrakstiet darba atsauci kā pilnvarotam parakstītājam

Atbilde uz jautājumu rodas vismaz netieši no likuma un no tā, ka a Jāizvairās no interešu konflikta, un jums ir tiesības, kā arī jābūt ieinteresētam ka tavs sertifikāts par nodarbinātību ir vērtīgs.

• Saskaņā ar Vācijas Tirdzniecības kodeksa (HGB) 48. pantu pilnvaru piešķir komercsabiedrības īpašnieks personālsabiedrībā vai tā juridiskais pārstāvis korporācijas gadījumā.
• Jūsu pilnvaru dēļ jūs kā pilnvarots parakstītājs esat pilnvarots veikt visus darījumus un tiesību aktus, kas rodas ikdienas biznesā. Bet arī šeit ir spēkā princips, kas parādās daudzviet likumā, ka ir jāizvairās no interešu konfliktiem un neviens nedrīkst būt tiesnesis savā lietā.
  instagram viewer
• Saskaņā ar Vācijas Civilkodeksa (BGB) 181. pantu šāda pašdarbība ir skaidri aizliegta. Ja tiek skartas jūsu intereses, vienmēr ir jāiesaista trešā persona.

Tikai augstāka ranga cilvēkiem ir atļauts izsniegt atsauci uz darbu

• Protams, visvieglāk, ja jūsu darba atsauci paraksta partnerības īpašnieks vai GmbH rīkotājdirektors vai akciju sabiedrības direktoru padome. Tad jūs esat drošā pusē. Tāpēc jums vienmēr ir jāuzstāj uz uzņēmuma īpašnieka vai likumīga pārstāvja paraksta.


Paraksts ppa vadības vārdā - jums tas jāzina

Ikvienam, kurš paraksta līgumu ar ppa, ir jāzina, ko viņi dara. Tikai pilnvarotie pārstāvji ...

• Tomēr uzņēmumu īpašnieki bieži ir deleģējuši šo uzdevumu. Šajā gadījumā var pietikt ar cita pilnvarota parakstītāja parakstu, ja viņš ir vadības loceklis. Turklāt viņam darba norādē ir skaidri jānorāda sava dalība vadībā un citādi var parakstīties ar sufiksu "ppa".
• Lietā, par kuru izlēma Federālā darba tiesa (BAG, Az.: 9 AZR 392/00), jo īpaši runa bija par gadījumu, kad individuāls pilnvarots parakstītājs bija izsniedzis atsauci vispārējam pilnvarotajam parakstītājam. Vispārēja pilnvara tiek dalīta ar vairākiem cilvēkiem, savukārt individuālais pilnvarotais var rīkoties ar pilnu atbildību. Tāpēc viņa lēmējvara ir augstāka vērtība. Tomēr vispārējais pilnvarotais parakstītājs gaidīja vadītāja personīgo parakstu.
• Federālā darba tiesa deva norādījumus. Šādā gadījumā darba atsauce jāparaksta personai, kas ir augstāka par ģenerāldirektoru. Tikai tad tiks novērsts interešu konflikta risks un garantēta kompetence novērtēt ģenerāldirektoru kā darbinieku.

Pilnvarotais virsnieks nav tikai pilnvarots darbinieks

• Individuāls pilnvarotais parakstītājs ir ierindots virs vispārējā pilnvarotā parakstītāja un tādējādi var parakstīt savu darba atsauci. Tomēr viņam ir skaidri jānorāda sava nostāja darba norādē un jāuzsver viņa pilnvaras izdot norādījumus. Tas ir vienīgais veids, kā ārvalstu darba devējs var atzīt, ka darba atsauci ir parakstījusi augstāka ranga persona.
• Šajā sakarā kā pamatojumu var izmantot arī Vācijas Tirdzniecības kodeksa (HGB) 48. I sadaļu. Ja uzņēmuma īpašnieks var tikai personīgi piešķirt pilnvaru, viņš ir atbildīgs arī par visu, kas saistīts ar šī amata izveidošanu vai izbeigšanu. Tas ietver arī darba atsauces izsniegšanu.
• Šajā sakarā Federālā darba tiesa pieprasa, lai pilnvarotajam parakstītājam, kas paraksta darba atsauci, jābūt vadības loceklim. Tātad, ja jums kā vispārējam pilnvarotajam parakstītājam ir nepieciešama darba atsauce, pietiek ar to, ka to paraksta augstāka ranga persona. Tas var būt individuāls pilnvarots parakstītājs ar nosacījumu, ka viņš pats pieder vadībai un darba norādē precizē savu kā personas, kas ir pilnvarota sniegt norādījumus, stāvokli.

Ja jums kā vienīgajam pilnvarotajam parakstītājam ir nepieciešama darba atsauce, uzņēmuma īpašniekam galu galā ir jābūt augstāka ranga personai parakstīt, jo viņš galu galā ir vienīgā persona, kas uzņēmumā ir palikusi un ir pilnvarota jums sniegt norādījumus.