Atdalāmības klauzula darba līgumā

Termins "atdalāmības klauzula" vai vārdu "salvatorisch" var atvasināt no latīņu vārda "salvus", kas nozīmē "drošs" vai "izglābts". Līgumus var arī "saglabāt", ievietojot atbilstošu klauzulu, caur kuru kļūst skaidra šī pušu glābšanas griba.

Iekļaujiet līgumā atdalāmības klauzulu

• Ja līgumiska vienošanās atsevišķos punktos ir spēkā neesoša, tas ļoti ātri var izraisīt visu līguma anulēšanu vai no juridiskā darījuma. Jo saskaņā ar Saskaņā ar BGB 139. pantu juridisks darījums tiek uzskatīts par spēkā neesošu, ja nav redzams, ka puses to būtu noslēgušas bez spēkā neesamības.
• Tomēr ne vienmēr ir iespējams noteikt tik skaidru partijas gribu. Atdalāmības klauzula palīdz nodrošināt, ka daļēja līguma spēkā neesamība nenoved pie pilnīgas spēkā neesamības.
• Šādā redakcijā puses paziņo, ka, piemēram, a
  instagram viewer
  darba līgums pretējā gadījumā tas ir efektīvs, ja daļa no tā ir spēkā neesoša. Tas nozīmē, ka līgums turpina darboties, pat ja tā daļa nav derīga.

Izveidojiet atbilstošu regulējumu darba līgumā

• Darba līguma gadījumā daudzos gadījumos var gadīties, ka atsevišķi noteikumi tiek uzskatīti par spēkā neesošiem. Piemēram, ja tie pārāk nelabvēlīgi ietekmē līgumslēdzēju pusi - parasti darbinieku - un tāpēc nav juridiski pieļaujami.


Pareizi interpretēt pirmslīguma līgumu

Pirms darba līgums ir juridiski spēkā esošs darba līgums. …

• Ja, piemēram, darba līgumā darbiniekam ir paredzēts ilgāks uzteikuma termiņš nekā darba devējam, šis noteikums jau ir saskaņā ar Regulas Nr. 622. panta para. 6 BGB neefektīva. Jo tas nostādītu darbinieku nelabvēlīgā situācijā.
• Darba līgums var būt arī daļēji spēkā neesošs, ja tajā ir noteikumi, kas darbiniekam ir mazāk labvēlīgi nekā spēkā esošais koplīgums. Tomēr, ja puses ir domājušas par atdalāmības klauzulu, pārējā līguma daļa paliek spēkā.

Līgumu var "saglabāt" ar atdalāmības klauzulu, pat ja tā daļas ir spēkā neesošas. Tādējādi tas arī palīdz vairot pārliecību par līguma esamību.