Dirbdami viršvalandžius, pasinaudokite darbo teise
Kas to nežino: atostogų dienų daugeliui nepakanka, todėl darbuotojai dažnai dirba viršvalandžius, kad galėtų atostogauti ilgiau. Pagal darbo įstatymus galite tai švęsti.
Darbo teisė gina teisę į viršvalandžius
Iš esmės, jei nenurodyta kitaip darbo sutartis Darbuotojas ir darbdavys susitarė, kad galite dirbti sukauptus viršvalandžius. Tai Užimtumo įstatymas tai vadina laisvalaikio kompensavimu. Pagal įstatymą jūs neturite teisės gauti apmokėjimo už viršvalandžius, jei yra galimybė kompensuoti laisvalaikį.
- Kaip darbuotojas, jūs turite dirbti viršvalandžius, jei to reikalauja operacijos. Darbdavys taip pat gali tai padaryti, nes jis turi įgaliojimus duoti nurodymus savo darbuotojams. Jei reikia, įprastas darbo laikas gali būti padidintas iki 60 valandų per savaitę. Tačiau čia šeštadienis laikomas darbo diena norint dirbti viršvalandžius. Arba darbdavys laikinai padidina jūsų darbo laiką iki 10 valandų per dieną. Tačiau tai neturi tapti nuolatine sąlyga darbuotojui, kuris neturi vadovaujančios funkcijos, nes šiuo atveju taip yra Akivaizdu, kad trūksta darbuotojų, todėl darbą galima atlikti tik reguliariai dirbant viršvalandžius gali. Tokiu atveju jums nereikia dirbti viršvalandžių, nebent tai būtų sutarta su jumis darbo sutartyje.
- Jei darbdavys jus nutraukia ir tuo pačiu atleidžia nuo kitų darbo įsipareigojimų, taigi vienašališkai Priversdami laisvalaikį vietoj to, neprivalote priimti priverstinio poilsio kaip viršvalandžių šventės. Galite reikalauti, kad darbdavys apmokėtų viršvalandžius, nes nebeturite galimybės jų panaudoti kaip kompensaciją už laisvalaikį. Vienašališkas darbdavio nurodymas neleidžiamas pagal darbo įstatymus, jei nesutinkate su šia sutartimi.
į darbo laikas reglamentuoja Darbo valandų įstatymas.