Praleiskite atostogas nedarbingumo atostogose

Atostogų metu turite išduoti medicininę pažymą

• Tiesą sakant, geriausios metų dienos yra tam, kad galėtumėte atsigauti po darbo. Ligos atostogos nelabai tinka naujoms jėgoms atgauti.
• Jei atostogaujate kaip darbuotojas, susirgkite, kreipkitės į gydytoją ir gaukite medicininę pažymą. Kuo greičiau pateikite tai darbdaviui. Paprastai jūs turite įstatyminę teisę, kad jūsų nedarbingumo dienos būtų įskaitytos į jums priklausančias atostogų dienas. Jei esate atostogų vietoje toli nuo savo namų, jums nereikia keliauti namo, kad tai padarytumėte.

Ilgesnių ligos atostogų metu teisės į atostogas nėra

• Tačiau, jei ilgą laiką buvote nedarbingumo atostogose, tada, kai esate nedarbingumo atostogose, negalėsite jų net turėti atostogos kreiptis.
instagram viewer
• Taip pat gali būti, kad jūsų darbdavys po 15 mėnesių neteks teisės į atostogas, jei susirgsite ilgai. Vokietijoje nėra aiškaus teisinio reguliavimo šiuo klausimu. Tačiau ETT šiuo požiūriu 2011 m.

• Badeno-Viurtembergo VVG buvo pirmasis Vokietijos aukštesnysis teismas, nusprendęs, kad teisės į atostogas gali būti apribotos, jei dėl ligos atsiranda ilgalaikis nedarbingumas.


Pateikite nedarbingumo atostogas retrospektyviai - tai veikia

Jei esate darbuotojas ir sergate, jums paprastai reikia ...

• Kai kuriais atvejais yra ir atitinkamų Kolektyvinės sutartyskurie tai reguliuoja.
• Badeno-Viurtembergo VVG pranešime spaudai teigiama, kad teisės į atostogas pasibaigia praėjus 15 mėnesių nuo atostogų metų pabaigos nuolatinio nedarbingumo atveju. Teisėjai rėmėsi 7 straipsnio 7 dalimi. Federalinio atostogų įstatymo (BUrlG) 3 p. Pvz., Likusios ilgai trunkančių ligonių atostogos neturėtų būti suteikiamos dar gruodžio 31 d. Kitų metų kovo mėn., Bet baigiasi tik kitais metais.
• Tačiau iki šiol įstatymų leidėjas dar nepateikė jokio aiškaus teisinio reguliavimo. Tačiau BUrlG jau įgyvendinama laikantis ES, kaip tai suprantama pagal ETT sprendimą.