Atostogauti ne visą darbo dieną
Net jei dirbate ne visą darbo dieną, žinoma, turite teisę į atostogas. Tai taikoma ne tik darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną, bet ir dirbantiems mini arba vidutiniškai. Teisės į atostogas apskaičiavimas priklauso nuo to, ar dirbate kelias valandas kiekvieną dieną, ar tik kelias dienas per savaitę.
Pagal Neakivaizdinio ir terminuoto darbo įstatymo 5 skirsnį taikomas bendras diskriminacijos draudimas. Atitinkamai, jūsų darbdavys neturėtų jūsų diskriminuoti vien dėl to, kad, pavyzdžiui, dirbate ne visą darbo dieną. Tu matai darbo sutartis arba kolektyvinėje sutartyje nenumatytos jokios nukrypstančios ir palankesnės taisyklės, jūsų teisės į atostogas yra pagrįstos Federaliniu atostogų įstatymu (BUrlG).
Apskaičiuokite atostogas ne visą darbo dieną
- Jei visas planuojamas darbo dienas dirbate ne visą darbo dieną tik kelias valandas, tada jūsų atostogos apskaičiuojamos taip pat, kaip ir visą darbo dieną dirbančio darbuotojo. Nes atostogos suteikiama dienomis, nesvarbu, kiek valandų dirbate per dieną.
- Ar jūsų darbo sutartyje, kaip ir federaliniame atostogų įstatyme, numatyta šešių dienų savaitė ir, pavyzdžiui, jums suteikiama Jei turite teisę į 30 dienų atostogas, galite, kaip ir visi kiti darbuotojai, atostogauti 30 darbo dienų per metus paimti.
- Kita vertus, jei dirbate ne visą darbo dieną, pavyzdžiui, tris dienas per savaitę, jūsų teisė į atsigavimo laiką bus proporcinga.
- Tada yra 3/6 - kadangi dirbate tris iš šešių dienų - taigi ir 15 dienų per metus. Jei šias 15 dienų paskirstysite savaitėms, kuriomis dirbate, gausite penkias savaites laisvo laiko per metus, kaip ir visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, turintis 30 dienų atostogų.
Visi mėgsta atostogauti ir, žinoma, norėtumėte pailsėti nuo darbų ...
Penkių dienų savaitės skaičiavimas
- Priešingai nei federalinis atostogų įstatymas, dauguma darbo sutarčių sudaromos penkių dienų savaitei.
- Teisė į atostogas, pavyzdžiui, 25 darbo dienas, reiškia penkių savaičių atostogas.
- Kaip ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, dirbantis tik tam tikromis dienomis, galite apskaičiuoti savo teisę į laisvą laiką pagal penkių dienų savaitę.
- Pavyzdžiui, jei dirbate dvi dienas per savaitę - pusę ar visą dieną - jūsų suma yra Teisė į atostogas 2/5, taigi 10 dienų, jei visą darbo dieną dirbantys darbuotojai iš viso dirba 25 dienas Turėkite atostogas.
Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atostogos paprastai apskaičiuojamos proporcingai. Reikėtų pažymėti, kad teisė į išmokas visada yra susijusi su visomis dienomis.
Kaip jums atrodo naudingas šis straipsnis?
