Bandomasis darbas pagal įstatymus

instagram viewer

Daugelis žmonių, kurie ieško darbo, pirmiausia gauna pasiūlymą atlikti bandomąjį darbą. Tai gali būti geras būdas išsamiai susipažinti su darbu. Tačiau yra ir puiki riba tarp išnaudojimo. Turėtumėte žinoti įstatymų nuostatas ir iš anksto atidžiai patikrinti sąlygas.

Už bandomąjį darbą turi būti atlyginama pagal įstatymus.
Už bandomąjį darbą turi būti atlyginama pagal įstatymus.

Ką įstatymas numato bandomajam darbui

  • Bandomasis darbas gali būti gera proga ieškantiems darbo ir darbdaviams geriau pažinti vienas kitą ir susidaryti įspūdį apie praktinį darbą. Tačiau teisinės nuostatos taip pat taikomos bandomajam darbui, kurio būtina griežtai laikytis.
  • Atkreipkite dėmesį, kad darbo sutartys nebūtinai turi būti sudarytos raštu. Jei dėl jų susitarta žodžiu, jie yra tokie pat privalomi ir juose yra teisinių nuostatų.
  • Ar susitvarkėte bandomajame darbe darbo valandos, gausite nurodymus ir jums bus paskirtos užduotys, jums taip pat turi būti atlyginta. Jei tada bandomuoju būdu pasirūpinsite šiuo darbu ir gausite atmetimą, galite paprašyti sumokėti. Jei darbdavys atsisako mokėti, galite tai paduoti į teismą darbo teisme.
  • Jei dėl bandomojo laikotarpio darbo net nesusitarta raštu, galima daryti prielaidą, kad suteikiami visiškai normalūs darbo santykiai su visomis teisėmis ir pareigomis.
  • Deja, yra daug įmonių, kurios ne kartą įtikina žmones dirbti bandomuoju laikotarpiu, o paskui atsisako ir naudojasi kitomis galimybėmis. Tai nėra teisėta. Tada galite gauti teisinę konsultaciją ir reikalauti atlyginimo. Jūs taip pat tikrai turėtumėte tai padaryti.
  • Bandomasis darbas - mokėjimas?

    Jei ieškote darbo ar pameistrystės, ...

Taip būsimam darbdaviui primenate įstatymus

  • Jei atlikote bandomąjį darbą potencialiam darbdaviui ir jis jus atmetė, būtinai turėtumėte jų paklausti apie atlyginimą.
  • Darykite tai telefonu iškart po to, kai gausite atmetimą.
  • Nurodykite darbdaviui, kad jei turite nustatytą darbo laiką ir esate saistomi nurodymų, prisiimate darbo santykius, kurie sukelia pareigą pagal įstatymą mokėti.
  • Jei darbdavys atsisako, atsiųskite jam rašytinį priminimą.
  • Tada turėtumėte susisiekti su teisininku ir planuoti tolesnius veiksmus.

Kaip jums atrodo naudingas šis straipsnis?

click fraud protection