Darbo sutarties nutraukimas be sustabdymo
Jūs nebesidžiaugiate savo darbu ir, deja, jūsų kolegos yra tik kolegialūs. Pranešimą apie nutraukimą norėtumėte perduoti savo viršininkui, tačiau bijote, kad įdarbinimo agentūra sankcionuos. Čia sužinokite, kokiomis aplinkybėmis galima atleisti iš darbo be draudimo iš darbo tarnybos.
Kadangi kiekvienas turėtų prisidėti prie visuomenės naudodamas savo darbą ir tai neturėtų būti našta atsistatydinant, tai nesankcionuojama nutraukimas galima tik esant siauroms riboms ir išimtiniais atvejais:
Nutraukimas neužblokuojant - šios priežastys pripažįstamos
- Iš esmės pripažįstamos tik priežastys, kurios darbuotoją taip apkrauna, kad tęsti darbą jokiu būdu nebūtų protinga. Tačiau kaip darbuotojas taip pat turėtumėte sugebėti įrodyti, kad bent kartą bandėte atsikratyti naštos arba susidoroti su ja.
- Todėl pirmiausia turėtumėte pasikalbėti su darbdaviu, jei pastebite sunkumų, dėl kurių jūsų darbas tampa neįmanomas.
- Tik tada, kai šis pokalbis nepadeda, parašykite atsistatydinimo laišką ir aiškiai nurodykite svarbią atsistatydinimo priežastį.
- Užimtumo tarnyba neskiria sankcijos, pavyzdžiui, jei galite įrodyti, kad nebegalite atlikti savo darbo dėl sveikatos. Taip būtų, pavyzdžiui, jei jūs, kaip kosmetologas, staiga kenčiate nuo alergijos naudojamų produktų sudedamosioms dalims. Heseno valstybinis socialinis teismas taip pat vienoje byloje nusprendė dėl darbuotojo, kuris kaip Nerūkantieji visą dieną turėjo sėdėti biure su rūkaliais, o viršininkas šios būklės nepašalino būtų turėjęs. Taip pat teismas įžvelgė pavojų sveikatai ir atitinkamai svarbią nutraukimo priežastį.
- Patyčios ar seksualinis priekabiavimas Darbo vieta taip pat yra pripažintos priežastys. Tačiau vien teiginio čia nepakanka. Ypač patyčių atvejais ilgesnį laiką turėtumėte vesti tam tikrą dienoraštį, kuriame užfiksuoti įtempti įvykiai. Jei apie incidentus kalbėjotės su šeima, draugais ar galbūt savo gydytoju, jei abejojate, jie gali būti naudojami kaip liudininkai.
- Kita priežastis, pripažinta teismų praktikoje, būtų ta, kad sutuoktinio darbas būtų perkeltas taip toli nuo šeimos, kad kiltų pavojus santuokinei sąjungai.
- Dėl objektyvių pernelyg didelių reikalavimų darbuotojui taip pat gali būti panaikintas draudimas, jei jis jau buvo įvestas - žr. Hessisches LSG, Az.: L 9 AL 129/08.
Gydytojo patarimo nutraukimas - ką turėtumėte žinoti
Priklausomai nuo to, kiek darbuotojas vis dar gali ...
Kitos užimtumo tarnybos sankcijos priežastys
- Ne tik nutraukimas lemia draudimą. Net ir nutraukus darbo sutartį, įdarbinimo tarnyba pirmiausia mato savanorišką darbo atsisakymą be svarbios priežasties. Jei jums siūloma tokia sutartis, visų pirma neleiskite sau daryti spaudimo dėl laiko ir, jei įmanoma, patikrinkite tai padedant teisės patarėjui.
- Jei po pranešimo nesilaikysite pranešimo termino - savanoriškai ar per darbdavį - vis tiek galite būti uždraustas savaitei. Kadangi šiuo atveju dažniausiai kalbame apie ypatingą nutraukimą, Jei įmanoma, kitą darbo dieną turėtumėte kreiptis į įdarbinimo agentūrą ir susirasti bedarbį Ataskaita.
- Beje, be draudimo iš įdarbinimo tarnybos neišsiversite iš darbo savo veiksmu ir jūsų vadovas išduoda vadinamąjį su elgesiu susijusį nutraukimą turiu.
Kaip jums atrodo naudingas šis straipsnis?
