Bedarbio pašalpa: blokavimas atleidimo atveju
Tinka tiems, kurie turi darbą. Jei esate atleidžiamas iš darbo be priežasties, įdarbinimo tarnyba gali uždrausti bedarbio pašalpas. Tas pats grasina jums, jei nutraukiate sutartį be įspėjimo ar tyčinių nutraukimo sutarčių. Norėdami apriboti šią riziką, turėtumėte suprasti ribas ir išimtis.
Nedarbo draudimas yra vienas draudimas. Kaip darbuotojas, jūs taip pat esate draudėjas. Kaip ir kitos draudimo bendrovės, jūs esate atsakingi už nereikalingų „pretenzijų“ išvengimą. Jei elgėtės „priešingai draudimui“, jūsų teisė gauti bedarbio pašalpą sustabdoma blokavimo laikotarpiui. Įstatymai leidžia tik siauras išimtis (SGB III 144 straipsnis).
Jūsų elgesys, priešingas draudimui, bus uždraustas
Vienintelė problema yra ta, kad darbdavys jus tinkamai atleido. Tada jūs turite teisę gauti bedarbio pašalpą.
- Tam tikrais atvejais jūsų teisė gauti bedarbio pašalpą gali būti atimta iki 12 savaičių trukmės blokavimo laikotarpiui. Toks blokavimo laikotarpis jums gresia, jei patys nutrauksite darbo santykius (atsistatydinimas). Tas pats pasakytina, jei darbdavys nutraukė darbo santykius be įspėjimo dėl svarbios priežasties. Nutraukimo sutartis taip pat gali sukelti blokavimo laikotarpį.
- Blokavimo laikotarpis yra iki 12 savaičių. Pasibaigus galiojimo laikui, jūsų teisė bus visiškai atkurta ir išliks visą teisės laikotarpį. Todėl jis nesumažinamas 12 savaičių per visą teisės į išmokas laikotarpį. Blokavimo laikotarpis atideda jūsų teisę. Tačiau iš pradžių jūs neturite pinigų. Išimtiniais atvejais embargo laikotarpis gali būti sutrumpintas (SGB III § 144 III).
- Jūsų pareiga prisidėti prie nedarbo draudimo prasideda, kai viršijate 450 eurų per mėnesį ribinį uždarbį. Prieš tai neturite teisės gauti bedarbio pašalpos. Jums nereikia pranešti užimtumo tarnybai. Tačiau ataskaita yra prasminga, jei ieškote darbo. Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai laikomi pilnateisiais darbuotojais.
Priešingai nei nutraukimas, darbdavys ir darbuotojas susitinka, kai ...
Atkreipkite dėmesį, kad apie tai turite informuoti įdarbinimo tarnybą likus ne mažiau kaip trims mėnesiams iki darbo santykių pabaigos. Jei nutraukiama per trumpą laiką, turite veikti per tris dienas (SGB III 38 skirsnis). Priešingu atveju jums gresia blokavimo laikotarpis vien todėl, kad pažeidėte savo pareigą informuoti.
Turėtumėte turėti rimtų priežasčių atsistatydinti
Tačiau jūs turite teisę gauti bedarbio pašalpą, jei turite svarbią priežastį nutraukti darbo santykius.
- Pripažinti darbo teisę svarbia priežastimi, resp. Socialinė teisė, vengimas kitaip neišvengiamo su darbu susijusio atleidimo iš darbdavio. Taip pat gali būti pripažintos sveikatos problemos, tokios kaip patyčios ar susivienijimas siekiant išlaikyti partnerystę. Tokiais atvejais jūsų atsistatydinimas ar darbo sutarties nutraukimas neturės jokios įtakos jūsų teisei gauti bedarbio pašalpą.
- Jei jūsų darbdavys atsistatydina dėl asmeninių ar elgesio priežasčių, kyla pavojus uždrausti. Tuomet draudiminį įvykį sukėlėte aplaidžiai.
Būkite atsargūs su sutarties nutraukimu
Sutarties dėl darbo sutarties nutraukimo atveju neturite sutikti su grasinamu, akivaizdžiai neveiksmingu darbdavio atleidimu. Tokiu atveju sutinkate, kad darbo santykiai bus nutraukti bendru sutikimu be įspėjimo.
- Jei vis tiek gausite išeitinę išmoką, įdarbinimo tarnyba daro prielaidą, kad įvykdėte privalomojo draudimo privalomąjį draudimą. Turite tikėtis blokavimo laikotarpio. Jei nutraukimas atrodo nepagrįstas, turėtumėte reikalauti nutraukti sutartį ir pareikšti ieškinį dėl apsaugos nuo atleidimo.
- Išimtis taikoma, jei jūs kaip darbuotojas sutinkate su teisėtu atleidimu (pvz. B. dėl veiklos priežasčių). Tas pats pasakytina ir tada, kai teismo siūlymu sudarote taikos sutartį dėl atleidimo iš darbo procedūros. Trumpas darbas neturi jokio poveikio.
Kaip užsitikrinti bedarbio pašalpą
- Išvados, susijusios su tinkamu elgesiu atleidimo iš darbo situacijoje, kyla iš pirmiau minėtų kriterijų. Jei norite išvengti blokavimo laikotarpio, turėtumėte apie tai pranešti tik tada, kai turite saugų įpėdinį darbą. Jei taip nėra, darbdavys, jei įmanoma, turėtų įspėti paprastai. Būtina vengti nutraukimo be įspėjimo.
- Jūs neturėtumėte sudaryti sutarties nutraukimo be išankstinės teisinės konsultacijos. Mokesčių aspektai čia taip pat yra lemiami. Daugiau pašalpų nėra. Pajamų apmokestinimas grindžiamas penkta taisykle. Vėliau apmokestinamos pajamos fiktyviai paskirstomos per 5 metus. Gautoji metinė suma pridedama prie apmokestinamųjų pajamų.
Teisė nutraukti sutartį yra darbo teisės dalis. Tai visiškai sudėtinga. Be teisinės konsultacijos tai beveik neskaidru. Atminkite, kad per 3 savaites nuo pranešimo apie nutraukimą gavimo turite pateikti galimą apsaugos nuo atleidimo ieškinį.
