Ar leidžiama valgyti ir gerti prie jūsų stalo?
Ar leidžiama valgyti ir gerti prie stalo ar darbo vietoje, priklauso ne tik nuo teisinės bazės, čia turi teisę nuspręsti ir darbdavys. Bet kada tai leidžiama ir kada galima uždrausti?
Ar yra kokių nors teisinių reglamentų dėl valgymo ir gėrimo darbo vietoje?
Nesvarbu, ar tai leidžiama viename Darbo vieta Į valgymą ir gėrimą bendrai atsakyti negalima, nes nėra aiškaus teisinio reguliavimo šiuo klausimu. Iš esmės darbuotojas gali valgyti ir gerti prie savo stalo ar darbo vietoje. Tačiau tam tikromis aplinkybėmis darbdavys gali tai uždrausti.
Kliento kontaktas.
Jei darbuotojas, dirbdamas savo darbą, asmeniškai bendrauja su klientais, darbdavys gali uždrausti valgyti ar gerti darbe. Taip dažnai būna dirbant su pardavimais, slaugytojais ar net bankuose.
Darbdavio darbo priemonių apsauga.
Jei darbuotojas naudoja jautrius elektroninius prietaisus, tokius kaip: b. Kompiuteriai, tai irgi priežastis uždrausti valgyti ir gerti darbe, kad įrenginiai nebūtų sugadinti.
Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas.
Jei valgymas ir gėrimas darbe gali kelti pavojų darbo saugai, draudimas taip pat yra pagrįstas. Tai pvz. b. Taip atsitinka, kai darbuotojui tenka valdyti pavojingas mašinas, reikalaujančias visiško susikaupimo. Priešingu atveju jis gali kelti pavojų sau ir kitiems valgydamas ir gerdamas darbe.
Higienos taisyklės.
Pavyzdžiui, jei darbuotojas dirba b. Laboratorijoje turi būti laikomasi tam tikrų higienos taisyklių. Negali būti užteršimo nuo maisto likučių ir pan., kurie gali atsirasti. taip pat gali iškreipti laboratorinius rezultatus. Laboratorijoje pietų pertraukos iš principo daryti negalima.
Darbdaviai dažnai domisi savo darbuotojų darbo el. Tačiau į…
Draudimo atveju darbdaviai turi pasiūlyti alternatyvų
Jei darbdavys uždraudė valgyti ir gerti darbe, jis privalo savo darbuotojams suteikti tam tinkamą poilsio kambarį. Darbuotojai turi teisę į tai.
Jei pertraukos kambarys yra bendrai prieinamas, darbdavys gali tai nurodyti be jokios ypatingos priežasties darbuotojams leidžiama tik ten valgyti ir valgyti bei gerti darbo vietoje uždrausti.
Taigi nėra visuotinai taikomų teisinių reglamentų, reglamentuojančių valgymą ir gėrimą prie jūsų stalo. Tačiau tam tikromis aplinkybėmis darbdavys gali taikyti draudimą. Tačiau tokiu atveju jis turi pasiūlyti jums, kaip darbuotojui, tinkamą alternatyvą.
