Laiškas dėl darbo nutraukimo dėl sveikatos priežasčių

Ko tau reikia:

• darbo sutartis
• Kolektyvinė sutartis
• Medicininis sertifikatas

Atsistatydinimas dėl sveikatos priežasčių - ką darbuotojai turėtų žinoti

• Prieš jums, kaip darbuotojui, surašant atsistatydinimo laišką, turėtumėte iš anksto su mumis susitikti Su darbdaviu paaiškinkite, ar jis nori pranešti dėl sveikatos priežasčių ištarti.
• Prieš atsistatydindami paprašykite įdarbinimo agentūros susitikimo. Po pokalbio atsakingas raštininkas gali jums pateikti formą, kurią gydytojas užpildys konsultuodamasis su jumis.
• Jei pats atsistatydinsite, įdarbinimo agentūra paprastai nustato blokavimo laikotarpį, per kurį negausite jokių bedarbio pašalpų. Tačiau, jei galite įrodyti svarbią priežastį, turite teisę gauti valstybės paramą nuo pirmos registracijos bedarbiu dienos.
instagram viewer
• Užimtumo tarnyba pripažįsta svarbią priežastį, jei nesuteikiamas fizinis pajėgumas ir darbas nebėra pagrįstas.
• Darbuotojas turi įrodyti, kad tęsti darbą yra nepagrįsta. Įrodymas yra išsami sveikatos pažyma, kuri idealiu atveju turėtų būti pridėta prie prašymo gauti bedarbio pašalpą.


Gydytojo patarimo nutraukimas - ką turėtumėte žinoti

Priklausomai nuo to, kiek darbuotojas vis dar gali ...

• Taip pat gali būti patartina paprašyti gydytojo specialisto, kuris specializuojasi jūsų sveikatos problemoje, gauti rašytinę pažymą.
• Gaukite kuo išsamesnį patvirtinimą, kodėl ir kokių darbų jums nebeleidžiama atlikti dėl sveikatos problemų.
• Įspėjimo termino pagal darbo ar kolektyvines sutartis taip pat reikia laikytis tuo atveju, jei atsistatydinsite dėl sveikatos priežasčių.
• Ligos atostogos iki nutraukimo dienos atleidžia darbuotoją nuo tolesnio atvykimo į darbą iki darbo santykių pabaigos.
• Kartu su nutraukimu galima ir naudinga pateikti prašymą dėl bedarbio pašalpos įdarbinimo agentūrai.
• Sunkių sveikatos sutrikimų atveju patartina taip pat pateikti prašymą nustatyti negalios sunkumą.

Darbuotojai, planuojantys mesti darbą dėl sveikatos, turėtų kreiptis pagalbos į darbo tarybą arba teisininką nutraukimas teisingai ir bet kokie teiginiai (pvz. B. išsiaiškinti dėl įmonių pensijų, specialių išmokų).

Tai turėtų būti jūsų atsistatydinimo laiške

1. Jūsų vardas ir pavardė, įskaitant adresą, turėtų būti pirmoje eilutėje.
2. Išdavimo vieta yra susijusi su jūsų gyvenamąja vieta, o ne su jūsų darbo vieta.
3. Apačioje turi būti nurodyta data - net jei tai turėtų būti sekmadienis.
4. Adreso laukelyje turi būti įrašytas visas darbdavio įmonės adresas, įskaitant gatvę ir miestą.
5. Taip pat atkreipkite dėmesį į susijusį gavėją įmonėje (pvz. B. HR departamentas).
6. Temos eilutėje turėtumėte atkreipti dėmesį: „Mano darbo sutarties nutraukimas nuo (išdavimo data pagal darbo sutartis) dėl sveikatos priežasčių “, taip pat darbuotojų skaičių.
7. Sveikinime paminėkite teisingą gavėją pagal vardą (pvz. B. „Gerbiamas pone Schulzai“).
8. Kaip tekstą patartina tiesiogiai nurodyti sveikatos problemas, nurodytas nutraukimo laiške, pvz B. „Aš atsistatydinu. G. Darbo santykiai laiku (pabaigos data pagal įspėjimo terminą), mano gydytojo patarimu ir suderinus su darbo taryba. Apgailestauju, kad dėl sveikatos nebegalėsiu išlaikyti savo darbo santykių. Kadangi aš nuolat negalėsiu dirbti iki įspėjimo termino pabaigos, prašyčiau jūsų kompensuoti likusias xx dienų kasmetines atostogas ir suteikti kvalifikuotą darbo pažymėjimas turi būti baigtas. "
9. Laišką užbaigia sveikinimas „Pagarbiai“ ir parašas ranka.

Nusiuntimo laišką išsiųskite registruotu laišku su gavimo patvirtinimu savo darbdaviui arba asmeniškai įteikite jį personalo skyriui mainais už gavimą.