Kaip sudaryti darbo tarybą?

Kaip sudaryti darbo tarybą - reikalavimai

Kaip įmonės darbuotojas galite imtis iniciatyvos ir skatinti darbo tarybos steigimą. Čia turėtumėte trumpai pristatyti, kaip sukuriate tokią darbuotojų atstovybę.

• Jūsų darbdavys negali užkirsti kelio darbo tarybos steigimui. Norėdami sukurti darbo tarybą, turite susiburti su trimis, o dar geriau - su keliais kolegomis. Bendrovėje taip pat turi būti ne mažiau kaip penki darbuotojai, turintys teisę balsuoti; trys darbuotojai taip pat turi turėti pasyvias balsavimo teises, t. y. turėti galimybę balsuoti.
• Darbuotojai iki 18 metų, laisvai samdomi darbuotojai ir pagalbininkai savanoriškais socialiniais ar ekologiniais metais negali aktyviai balsuoti. Priešingu atveju rinkimuose taip pat gali dalyvauti nežymiai dirbantys ar laikini darbuotojai. Pasyvus tinkamumas balsuoti taip pat kyla iš Darbo konstitucijos įstatymo (BetrVG) 8 straipsnio.
instagram viewer
• Pirmoji darbo taryba taip pat turi būti įteisinta per rinkimus. Rinkimus visada vykdo rinkimų komitetas. Tai iš anksto galėjo nustatyti darbo taryba, pavyzdžiui, darbuotojų rinkimų susirinkime (darbo susirinkime). Jei įmonėje yra bendroji darbo taryba arba grupės darbo taryba, tai paprastai reiškia direktorių valdybos paskyrimą. Į darbo susitikimą gali pakviesti darbuotojai, turintys teisę balsuoti, taip pat įmonei priklausanti profesinė sąjunga.
• Kai sudaroma darbo taryba, turi būti aišku, kaip nustatomas rinkimų procesas. Jei jūsų įmonėje dirba iki 50 darbuotojų, turinčių teisę balsuoti, turi būti vykdoma supaprastinta balsavimo procedūra (BetrVG 14a skirsnis). Kitais atvejais vyksta įprasta rinkimų procedūra pagal BetrVG 14 straipsnį. Išsamią informaciją apie rinkimų tarybos paskyrimą ir klausimą, kaip turėtų vykti rinkimai, rasite § 16 ir toliau. BetrVG.


Įsteigti darbo tarybą - 3 reikalavimai

Darbo taryba automatiškai neegzistuoja. Iš esmės darbdavys nėra ...

Darbo tarybos teisės

Darbo taryba atstovauja darbuotojų interesams. Jis padeda įgyvendinti ir ginti tuos interesus. BetrVG yra to pagrindas.

• Jame numatyta, kad darbdavys privalo teikti informaciją darbo tarybai įmonės vidaus klausimais. Šias teises gauti informaciją galima rasti, pavyzdžiui, 80 skirsnio 80 punkte. 2, § 90 ir § BetrVG.
• Be to, darbo taryba turi tam tikras bendro sprendimo teises (plg. § 87 BetrVG), ypač socialiniais klausimais. Personalo klausimais (pvz. B. Atleidimas iš darbo, įdarbinimas ar perkėlimas) darbo taryba gali patvirtinti arba prieštarauti (plg. 99 skirsnio pastraipos 2 BetrVG). Prieš visus nutraukimas būtina išklausyti darbo tarybą, § 102 BetrVG. Darbo taryba kartu su darbdaviu taip pat gali reguliuoti darbo valandos susitikti, padėti planuoti atostogas ar derėtis dėl kitų įmonės susitarimų.
• Profesinės sąjungos gali priimti darbo tarybos nariu. Tačiau narystė darbo taryboje nėra privaloma.