Paslaugų teikėjo sąlyga socialinėje atrankoje
Kai įmonėje vyksta masiniai atleidimai, daugelis darbuotojų dreba dėl savo darbo. Galbūt vis dėlto esate vienas iš laimingųjų, žinančių, kad iš tikrųjų esate nepakeičiamas įmonei - todėl ir atleidimų banga veržiasi pro jus. Jūs, kaip vadinamasis „paslaugų teikėjas“, esate privilegijuotas, kai atleidžiate iš darbo socialinės atrankos sąlygomis.
Su operatyviniu nutraukimas Darbdaviai negali tiesiog nutraukti darbo pagal principą „laistymo skardinė“, laisvai vadovaudamiesi šūkiu: svarbiausia - dešimt darbo vietų mažiau, nesvarbu, kas išeina. Tai jokiu būdu nėra svarbu, nes darbdavys turi tinkamai pasirinkti socialinį gyvenimą.
Socialinio pasirinkimo principai
- Vykdydamas socialinės atrankos procesą, jūsų darbdavys turi sutelkti dėmesį į atskirų darbuotojų apsaugą. Todėl ilgametis darbuotojas, turintis tris vaikus, taip pat sunkiai neįgalus, paprastai gali turėti daug sunkiau pasitraukė kaip jaunesnis darbuotojas, kuris tik neseniai dirbo įmonėje, neprivalo išlaikyti ir neturi yra sunkiai neįgalus.
- Tačiau jei socialinė atranka būtų vykdoma be jokių išimčių, tai gali reikšti, kad darbdavys Visų pirma, jis turėtų nutraukti kolegas, kurias norėtų pasilikti, nes jie yra ypač vertingi įmonei yra. Todėl šie vadinamieji „paslaugų teikėjai“ turi privilegiją nuo pat pradžių neįtraukti į socialinės atrankos procesą. Tai aiškiai reglamentuota Užimtumo apsaugos įstatyme (KSchG).
Aukščiausio lygio atlikėjai lieka nuošalyje
- Pagal § 1 Abs. 3 sakinys 2 KSchG, į tuos darbuotojus, kurių tolesnis įdarbinimas atitinka teisėtus įmonės interesus, neatsižvelgiama į socialinę atranką. Tai gali būti ypač dėl jų žinių ar įgūdžių ir pasiekimų. Taip pat užtikrinti subalansuotą personalą, ypač atsižvelgiant į amžiaus struktūrą Struktūra gali būti priežastis nuo pat pradžių pasirinkti tam tikrus darbuotojus išskyrus.
- Kuo didesnis kitų darbuotojų socialinis interesas, tuo svarbesnės turi būti priežastys, dėl kurių „geriausi atlikėjai“ pašalinami iš socialinės atrankos. Nes tai yra socialinių ir veiklos interesų subalansavimas. Pavyzdžiui, jei atleidimas palietė daug sunkiai neįgalių žmonių, tai turi būti labai gerai Nurodykite priežastis, dėl kurių neatsižvelgiama į darbuotojus, kurie nuo pat pradžių nėra labai neįgalūs socialinės atrankos procese.
Operatyvus atleidimas vaiko priežiūros atostogų metu galimas tik esant labai griežtai ...
Ką darbdavys turi paaiškinti
- Jei jūsų darbdavys nori pasinaudoti vadinamąja paslaugų teikėjo išlyga, jis, žinoma, taip pat turi paaiškinti teisėtą veiklos interesą. Tai ypač pasakytina apie išlaikant subalansuotą amžiaus struktūrą.
- Viena vertus, tai turėtų būti tik klausimas, kaip išlaikyti ankstesnę amžiaus struktūrą nuo pat pradžių. Neleidžiama „tobulėti“ ar „atsinaujinti“.
- Kita vertus, jūsų darbdavys turi sugebėti labai tiksliai paaiškinti, kokie konkretūs trūkumai gresia, jei nebus išsaugota ankstesnė amžiaus struktūra. Kadangi tai nebūtinai turi būti trūkumas; Be kita ko, ne tada, kai kalbama ne apie sunkų fizinį darbą, kurį jaunesni darbuotojai gali lengviau atlikti, bet apie intelektinę veiklą.
Įmonės paslaugų teikėjai gali lengviau išvengti operatyvinio atleidimo. Bent jau tuo atveju, jei yra teisėtas verslo interesas.
Kaip jums atrodo naudingas šis straipsnis?
