Kada gausite išeitinę išmoką?
Jei darbuotojas nutraukiamas po ilgo darbo, tam tikromis aplinkybėmis jis gauna išeitinę išmoką. Nors tai tiesiogiai išplaukia ne iš įstatymų, tačiau dažnai tai numatoma darbų sutartyje arba dėl jos deramasi nutraukiant sutartį. Skaitykite čia, kai galite tikėtis išeitinės išmokos su geromis perspektyvomis.
Kada gausite išeitines išmokas iš socialinio plano?
- Jei dirbate didesnėje įmonėje, kurioje yra darbo taryba, paprastai galite tikėtis išeitinės išmokos iš socialinio plano, jei būsite atleistas.
- Šis planas ne tik reglamentuoja atleidimo sąlygas, bet ir išeitinės kompensacijos dydį, kurį darbuotojas gauna pagal darbo metus.
Kompensacija iš sutarties ar teismo susitarimo
- Net ir mažose įmonėse, neturinčiose darbo tarybos, jūsų darbdavys, žinoma, gali susitarti su jumis dėl išeitinės išmokos pagal sutarties nutraukimą. Jūsų šansai yra geresni, tuo skubiau jūsų darbdavys nori su jumis išsiskirti ir tuo blogesnės jo galimybės greitai, teisėtai atleisti. Atminkite, kad jei sudarote nutraukimo sutartį su išeitine išmoka, ji turi būti rašytinė, kad ji būtų veiksminga!
- Tačiau dažniausiai atvejis, kai darbuotojas šalių susitarimu gauna išeitinę išmoką, yra teismo sprendimas.
- Jei po atleidimo kreipiatės į teismą dėl apsaugos nuo atleidimo darbo teisme, pateikite teismas visada turi sutrumpinti brangią procedūrą ir gauti neaiškių rezultatų Taikos sutarties pasiūlymas. Dažniausiai šalys teisme susitaria nutraukti sutartį mainais į išeitinę išmoką.
Kiekvienas, kuris praranda darbą po daugelio metų veiklos, nes ...
Teisė pagal apsaugos nuo atleidimo įstatymą
Išimties apsaugos įstatymas taip pat nustato, kada darbuotojas gauna išeitinę kompensaciją už dvi grupes:
- Kad išvengtumėte teisinių veiksmų, darbdavys kartu su atleidimu gali pasiūlyti jums išeitinę išmoką. Pagal KSchG § 1a tai turi būti ne mažesnė kaip pusės mėnesio alga per metus. Jei per 3 savaites nepateiksite ieškinio, galite reikalauti išeitinės išmokos.
- Jei po sėkmingo atleidimo iš darbo ieškinio šalys nepagrįstai atnaujina darbo santykius, pavyzdžiui, dėl abipusių įžeidinėjimų ir pan. visam laikui nutraukė santykius, darbo teismas paskelbia negaliojančiu, nesumokėjęs išeitinės išmokos.
Jei turite a nutraukimas yra grėsmė ir jūs negalite pareikšti jokių pretenzijų iš įmonės sutarties, vis dėlto pabandykite derėtis su savo darbdaviu. Jei nepavyksta susitarti, kreipkitės teisinės konsultacijos, kada ir kokia suma galite reikalauti išeitinės išmokos.
Visa informacija: nuo 2012 m. Birželio mėn
Kaip jums atrodo naudingas šis straipsnis?
