Laikina sutartis ir jos pratęsimas

Vis daugiau darbo sutarčių yra ribotos laiko. Kai kuriems darbdaviams terminuota sutartis yra optimalus projektavimo variantas darbo vietoms užpildyti. Pasibaigus terminui, laikina sutartis baigiasi automatiškai. Automatinis atnaujinimas tampa vis labiau taisykle. Kaip dažnai leidžiama pratęsti, nustato įstatymai, tačiau gyvenimo realybė yra kitokia.

Laikinosios sutartys turėtų turėti faktinę priežastį

• Kiekvienos terminuotos sutarties ir kiekvieno su ja susijusio pratęsimo pagrindas yra Ne visą darbo dieną ir laikino įdarbinimo įstatymas (TzBfG). Įstatymo 14 straipsnis nustato, kada ir kaip dažnai leidžiama pratęsti.
• Pirma, išskirkite dviejų tipų terminuotų darbo sutarčių rūšis: „kalendorinį terminuotą“ darbo sutartis“ir„ terminuota darbo sutartis “. Pirmasis baigiasi pasibaigus sutartam sutarties terminui, kitas baigiasi, kai jo tikslas yra įvykdytas.
instagram viewer
• Laikinai sutarčiai būdinga tai, kad ji yra pateisinama objektyvia priežastimi. Įstatyme išvardytos aštuonios faktinės priežastys, į kurias pirmiausia atsižvelgiama. Tokie atvejai yra laikinas įmonės poreikis, kito darbuotojo pakeitimas arba terminas darbuotojui patikrinti.

Dažnai lengva pateisinti pratęsimą

• Praktiškai problema yra ta, kad sunku įvertinti faktines priežastis. Visada yra faktinių priežasčių, todėl pratęsimą visada galima pateisinti.


Darbo sutarties pratęsimas - turėtumėte į tai atkreipti dėmesį

Kalbant apie darbo sutarties pratęsimą, kai kurie ...

• Europos Teisingumo Teismas nusprendė, kad darbuotojas, pasirašęs terminuotą sutartį su tuo pačiu darbdaviu 13 kartų per vienuolika metų buvo gavęs, negali apsiginti nuo terminuotos sutarties pratęsimo ir neturi teisės būti nutrauktas neterminuotam laikui (ETT, sprendimas v. 26.1.12).

Kiti principai taikomi, jei nėra objektyvių priežasčių

• Jei nuo pat pradžių nėra objektyvios priežasties, laikinoji sutartis paprastai gali būti apribota iki dvejų metų. Per tą laiką laikina sutartis gali būti pratęsta tris kartus.
• Pradedant verslą leidžiama sudaryti terminuotas darbo sutartis iki ketverių metų nuo veiklos pradžios. Per šį bendrą laikotarpį galimi keli pratęsimai.
• Jei esate vyresnis nei 52 metų ir iš karto buvote bedarbis mažiausiai keturis mėnesius, laikinoji sutartis gali būti sudaryta iki penkerių metų be objektyvių priežasčių. Šiuo laikotarpiu taip pat leidžiama naudoti kelis plėtinius.
• Atkreipkite dėmesį, kad terminuotos sutarties pratęsimų skaičius arba maksimali trukmė gali būti reglamentuojama konkrečiam sektoriui kolektyvine sutartimi.
• Taip pat yra nukrypimų nuo įstatymų dėl terminuotų darbo sutarčių mokslo srityje ir įstatymų dėl terminuotų darbo sutarčių su gydytojais, besimokančiais toliau.
• Jei manote, kad jūsų laikina sutartis neveiksminga, tai galite padaryti per tris savaites nuo laikinosios sutarties pabaigos Kreipkitės į darbo teismą ir prašykite pripažinti, kad darbo santykiai nesibaigs dėl termino būti.