Paimkite namo darbo sutartį
Kiekvienas, kuriam pagaliau pasiūloma darbo sutartis po ilgų paieškų, gundo ją nedelsiant pasirašyti. Tačiau, atsižvelgiant į užimtumo tipą, gali būti protingiau jį išsinešti namo ir ramiai patikrinti. Tačiau neturėtumėte rizikuoti savo nauju darbu.
Patikrinkite darbo sutartį vietoje
Advokatai pataria prieš pasirašant sutartį visada patikrinti. Tai taip pat taikoma darbo sutartims, tačiau praktiškai ieškantiems darbo dažnai tenka greitai priimti sprendimą. Retai kada būna laiko parsivežti sutartį namo peržiūrėti. Tai taip pat dažnai nereikalinga.
- Paprastai darbo sutartyje nurodoma tiksliai tai, kas anksčiau buvo nurodyta darbo pokalbis buvo aptartas. Darbo sutartyse vargu ar galima tikėtis teisinių spąstų.
- Jei tai neterminuotas darbo santykis, rašytinė darbo sutartis nereikalinga. Sutartis sudaroma pokalbio metu, kai tik sutariate su darbdaviu dėl sąlygų. Rašytinė sutartis tik įrašo susitarimus ir yra įrodymas kilus ginčams.
- Bet atidžiai perskaitykite. Paklauskite darbdavio, jei kažko nesuprantate. Tam tikrais atvejais formuluotė gali būti pakeista, jei kažkas neaišku. Jūs nebūtinai turite pasiimti sutartį namo, kad ją peržiūrėtumėte.
Problemos, jei pasiimate su savimi nepasirašytą sutartį į namus
Niekas tavęs neverčia darbo sutartis pasirašyti vietoje. Tai nereiškia, kad visada galite pasiimti su savimi į namus. Situacija yra šiek tiek sudėtingesnė.
Tai neturėtų atsitikti, bet atsitinka taip, kad sutvarkę seną ...
- Tarkime, pokalbio metu susitarsite dėl visų darbo pradžios sąlygų. Darbdavys jums sako, kad galite pradėti dirbti kitą dieną. Jūs sudarėte darbo sutartį, kai tik su ja sutinkate.
- Paprastai darbdavys nesako, kad gausite darbą, bet kad galite pasirašyti darbo sutartį. Jis jums siūlo sutarties pasiūlymą, kurį bet kada gali atsiimti. Dabar esate keblioje padėtyje, nes įsipareigojimas yra privalomas tik tada, kai jį priimate ir pasirašote.
- Gerbiamas darbdavys neprieštaraus, jei atidžiai perskaitysite sutartį prieš ją pasirašydami. Paprastai galite pasiimti sutartį su savimi, kad ją patikrintumėte namuose. Tačiau darbdavys pasiūlymo nebesaisto. Kitaip tariant, jis gali pasiūlyti darbą kitam pareiškėjui. Atminkite, kad jis nori eiti pareigas ir nežino, ar jūs jas priimsite. Jis greičiausiai atiduos jį kitam pareiškėjui.
- To galite išvengti paprašę darbdavio nurodyti terminą. Jei jis sutinka, jis vis tiek yra saistomas pasiūlymo. Nepakanka klausimo, ar galite pasiimti sutartį su savimi į namus. Turite aiškiai prašyti termino. Jei pasirašote sutartį per sutartą laikotarpį, turite Darbo vieta.
Darbdavys nėra įpareigotas sudaryti jums sutarties su savimi pasiimti namo, taip pat neprivalo sutikti su terminu. Tik jis turi nuspręsti, ar jis suteiks jums laiko peržiūrėti sutartį.
Apsvarstykite savo elgesio pasekmes
Kadangi rizikuojate nesulaukti darbo prašydami pasiimti sutartį su savimi, iš anksto gerai pagalvokite, kaip norite elgtis.
- Didelėse korporacijose jūs turite mažai manevravimo galimybių daugeliui darbų. Įmonės siūlo daugybę panašių darbų tomis pačiomis sąlygomis. Galite tik nuspręsti, ar norite darbo, ar ne. Išsami sutarties peržiūra nėra įprasta. Vargu ar gausite darbą, jei pirmiausia patikrinsite sutartį namuose.
- Mažesnių įmonių atveju dažniausiai derasi dėl individualių sutarčių. Gana įprasta, kad rašytinė sutartis sudaroma tik bandomuoju laikotarpiu. Šiose įmonėse retai būna apmaudu, jei paprašote pasiimti sutartį su savimi į namus, kad galėtumėte ją ramiai perskaityti. Galite išdrįsti paprašyti pasirašyti sutartį kitą dieną. Tačiau aiškiai prašykite, kad bendrovė leistų jums šį laikotarpį.
- Kuo aukštesnės pareigos, tuo individualesnis sutarties dizainas. Aukščiausiosios vadovybės darbo sutartis gali apimti gerokai daugiau nei 50 puslapių. Įprasta ne tik pasiimti tokias sutartis į namus, bet ir jas patikrinti advokatui. Niekada neturėtumėte pasirašyti ilgų ir sudėtingų darbo sutarčių be kruopštaus patikrinimo. Susitarkite dėl protingo termino, iki kurio turite pasirašyti sutartį.
Pabandykite įsitvirtinti darbdavio vietoje. Kiekvienas, siūlantis daugybę panašių darbų, ieško darbuotojų, kurie galėtų tilpti. Kita vertus, jei reikalingi iniciatyvumo ir vadovavimo įgūdžiai, viršininkas tikisi kritiško darbuotojo. Pastaruoju atveju jūsų klausimas dažnai netgi vertinamas kaip teigiamas.
