Ar darbdavys gali atsiimti pranešimą apie darbo sutarties nutraukimą?
Sutartis yra sutartis, kaip ir nutraukimas yra nutraukimas. Jei darbdavys nori tai atšaukti, jis gali tik spėlioti, kad darbuotojas sutiks. Į tai jis neturi teisinių pretenzijų.
Klausimas, ar darbdavys yra jo nutraukimas gali pasitraukti iš darbuotojo, turi būti atsakyta teisiniu požiūriu. Bendrosios sutarčių teisės principai, kurie, žinoma, taip pat taikomi Užimtumo įstatymas žaisti į jį.
Nutraukimas įsigalioja gavus
- Teisine kalba nutraukimas yra ketinimų deklaracija, kurią reikia gauti. Jis turi būti išsiųstas gavėjui. Tik tada jis įsigalios. Jis veiksmingas, kai tik jį gauna gavėjas. Tuomet nebegalėsite jų atsiimti, bent jau ne teisiniu požiūriu.
- Atšaukti galima tik tol, kol darbuotojas, kaip gavėjas, dar negavo deklaracijos. Darbdavys perima jo deklaraciją, taip sakant, skrisdamas prieš nusileisdamas.
- Gavęs prieigą, sutarčių teisėje sukuriamas pasitikėjimo aktas, kuris įpareigoja deklaravusią šalį ir leidžia gavėjui pasitikėti, kad deklaracija išliks. Jei norėtųsi tai pamatyti kitaip, ketinimų pareiškimai būtų savavališki ir teisiškai nereikšmingi. Sutarčių teisės sistema būtų trapi.
Pasitraukimas oficialiai užmezga naujus darbo santykius
- Tačiau praktiniu požiūriu teisinis vertinimas greičiausiai gali būti panaikintas darbo teisėje, ypač šiuo atveju. Darbuotojas, kuris gauna pranešimą iš savo darbdavio, greičiausiai nebus labai entuziastingas reguliariai. Jei darbdavys sutinka atsiimti deklaraciją, darbo santykiai atnaujinami.
- Griežtai teisiniu požiūriu senieji darbo santykiai lieka nutraukiami dėl privalomo įspėjimo apie nutraukimą pobūdžio. Pasitraukęs, darbdavys siūlo darbuotojui naujus darbo santykius tomis pačiomis sąlygomis. Jei darbuotojas sutinka, jis grąžinamas į darbą.
Gavo patvirtinimą apie darbą
Jei darbo santykiai baigiasi, darbuotojas suinteresuotas, kad jo ...
Darbdavys neturi teisės atsisakyti sutarties
- Tačiau jei darbuotojas atsisako dirbti pas šį darbdavį, nutraukimas galios. Darbdavys negali jų atšaukti ir pripažinti negaliojančiais. Darbuotojas gali pasikliauti savo egzistavimu. Šis aspektas tampa aktualus, jei darbuotojas jau įsipareigojo ką nors kita.
- Taigi, apibendrinant: darbdavys nutraukęs darbuotojo sutartį nutraukia darbo santykius. Jei darbdavys pareiškia, kad atsiima įspėjimą, darbo santykiai tęsis tik praktiškai, net jei šalims nereikia imtis jokių tolesnių organizacinių priemonių. Jei darbo santykiai jau buvo išspręsti pagal socialinę apsaugą, jie bus atgaivinti.
Kaip jums atrodo naudingas šis straipsnis?