Pasakykite darbdaviui apie ligos priežastis?
Daugeliui darbuotojų neaišku, ką darbdavys turėtų ir neturėtų žinoti susirgęs. Liga visada gali sukelti interesų konfliktą, jei viršininkas nebetiki, kad sergate. Darbo įstatymai nurodo, ar turi būti aiškiai nurodytos ligos priežastys, ar ne.
Daugelis darbuotojų nežino, ar pasakyti darbdaviui ligos priežastis. Darbdavys tikrai turi žinoti, kada ir kiek laiko sergate ar negalite dirbti. Tačiau jam nereikia žinoti diagnozės. Taikomas Nuolatinio mokėjimo įstatymas.
Kodėl ligos priežastys yra įdomios darbdaviui
- Jei darbuotojai suserga arba jų nebūna ilgesnį laiką arba jie serga vėl ir vėl, ligos priežastys gali tapti įdomios darbdaviui. Taip yra ir tuo atveju, jei darbdaviui kyla abejonių, ar darbuotojas tikrai serga, ar ne.
- Jei darbuotojas tik apsimeta sergančiu, o darbdaviui pavyksta įrodyti priešingai, tai yra įspėjimo priežastis ir netgi gali būti nedelsiant įspėtas nutraukimas vadovauti.
- Pagal įstatymus darbdaviai yra atsakingi už tolesnį darbo užmokesčio mokėjimą liga Įsipareigojęs. Tai išplaukia iš Nuolatinio mokėjimo įstatymo (EFZG) 3 skirsnio. Tačiau tai taikoma tik tuo atveju, jei darbuotojas nebuvo atsakingas už ligą. Pavyzdžiui, jei sukėlėte automobilio avariją dėl to, kad buvote visiškai girtas, esate kaltas ir darbdavys neprivalo toliau mokėti jūsų darbo užmokesčio. Jei po pasivaikščiojimo per lietų susirgote gripu, jūsų kaltės nėra ir darbdavys turi ir toliau mokėti.
- Darbuotojai neturi teisės peržiūrėti medicininių įrašų. Turėtumėte tai žinoti po darbdavio Užimtumo įstatymas ligos priežastys nenurodomos.
Ligos atlyginimas už mini darbus - tai turėtumėte žinoti
Mini darbas yra darbas, kaip ir bet kuris kitas. Visų pirma, jūs esate darbuotojas ir ...
Pagal darbo teisę neprivaloma pranešti apie diagnozę
- Jūs, kaip darbuotojas, neprivalote pasakyti darbdaviui savo ligos priežasčių. Darbo teisė nenumato pareigos pranešti.
- Yra tik keletas šio principo išimčių. Jei dirbate ligoninėje ar svetingumo pramonėje, gali būti pareiga pranešti apie ligos diagnozę, jei sergate infekcine liga. Taip yra tik dėl infekcijos pavojaus. Darbdavys tikrai suinteresuotas užtikrinti, kad klientai ar pacientai neužsikrėstų personalu.
- Tačiau šis pranešimas neturi nieko bendra su tolesniu darbo užmokesčio mokėjimu. Iš esmės jūs turite teisę, kad jūsų darbdavys ir toliau mokėtų jūsų atlyginimą šešias savaites, jei negalite dirbti. Jūs turite pasakyti darbdaviui, kad sergate ir kiek laiko sirgsite. Tai išplaukia iš EFZG 5 straipsnio ir gali būti darbo sutartis būti konkretizuotas. Tai galite įrodyti gydytojo išduotu nedarbingumu. Jūs neturite pranešti darbdaviui apie diagnozę.
Kaip jums atrodo naudingas šis straipsnis?
