„AVR-Caritas“ paaiškino iš pirmo žvilgsnio
Kaip darbuotojas, jums dažnai aktuali ne tik darbo sutartis. Kolektyvinės sutartys taip pat atlieka svarbų vaidmenį reguliuojant darbo santykius. Dauguma bažnyčios darbdavių vietoj kolektyvinių sutarčių taiko vadinamąsias darbo sutarčių gaires (AVR). „AVR-Caritas“ taikomas jūsų darbo santykiams, jei dirbate darbdaviui Vokietijos „Caritas“ asociacijoje.
Po valstybės tarnybos bažnyčios kartu su „Diakonie“ ir „Caritas“ yra antros pagal dydį darbdavės Vokietijoje. Tačiau tai ne vienas darbdavys, o daug individualių darbdavių. Katalikiškai AVR -Caritas gali būti lemiamas šiems darbdaviams - ir jums Darbuotojai, pavyzdžiui, jei dirbate katalikiškoje ligoninėje ar darželyje dirbti.
Ką reguliuoja AVR-Caritas
- Jei esate darbuotojas, pažvelkite į jį darbo sutartis mesti, galite nustebti: Dažnai tik keli dalykai yra reglamentuoti darbo sutartyje. Vietoj išsamių individualių reglamentų yra nuoroda į taikomą kolektyvinę sutartį arba AVR.
- „AVR -Caritas“ turi daugybę reglamentų visiems darbo santykiams, kuriems jie taikomi, nepriklausomai nuo konkretaus darbuotojo. Taisyklės, be kita ko, apima pagrindinių principų, įdarbinimo, darbo laikas ir atostogos, Atlyginimai ir nutraukimas.
AVR nėra kolektyvinė sutartis
- Reikėtų pažymėti, kad „AVR -Caritas“, kaip ir „AVR -Diakonie“, nėra sudaroma kaip kolektyvinė sutartis. Ne profesinės sąjungos ir darbdaviai derasi tarpusavyje, o atsakingo darbo teisės komiteto nariai susėda kartu ir susitaria dėl derybų rezultatų.
- Ši praktika vadinama „trečiuoju keliu“. Darbdavys nenustato sąlygų vienašališkai („pirmasis būdas“), taip pat nėra kolektyvinių derybų ir nėra streikų („antrasis būdas“). „Trečiasis kelias“ yra ypatingas bažnyčių ir bažnyčios darbų kelias.
- Dėl to „AVR-Caritas“ nėra laikoma kolektyvine sutartimi. Tai svarbu, kai darbo teisės standartai leidžia nukrypti dėl kolektyvinės sutarties. Kadangi ši „atidarymo sąlyga“ automatiškai netaikoma AVR. Ir tada jūsų darbdavys dėl AVR negalės nukrypti nuo to, ką numato valstybės įstatymai.
Jūsų, kaip „Caritas“ įstaigos darbuotojo, atlyginimas priklauso nuo ...
Kaip išdėstytos taisyklės
- AVR-Caritas susideda iš bendrosios dalies ir daugybės priedų. Bendrojoje dalyje yra 24 esminiai darbo santykių reglamentai. 14 straipsnio 1 dalis. 1 „AVR-Caritas“ reglamentuoja, kad terminuotos darbo sutartys gali būti tinkamai nutrauktos. Jei tai nebūtų reglamentuota nei AVR, nei darbo sutartyje, jūsų terminuota sutartis nebūtų įprastai nutraukiama.
- Nuorodas į priedus rasite daugelyje bendrosios dalies pastraipų. 33 „AVR-Caritas“ prieduose, be kita ko, yra išsamios atskirų darbuotojų grupių atlyginimų taisyklės, tam tikri darbo laiko nuostatai ir dalinio išėjimo į pensiją taisyklės. 2 ir 30–33 priedai yra ypač svarbūs. Darbuotojų grupavimas grindžiamas šiais priedais.
AVR-Caritas yra sudėtingas taisyklių rinkinys. Jie taikomi visoms įstaigoms, kurios yra susijusios su DCV (Vokietijos „Caritas“ asociacija).
Kaip jums atrodo naudingas šis straipsnis?
