Nutraukimas be įspėjimo ligos metu
Nutraukimas be įspėjimo ligos metu yra šokas ir jis yra aiškiai reglamentuotas. Jei atsigavote po siaubo ar baimės, kad jums gali kilti grėsmė nutraukti darbą, turėtumėte apie tai greitai pranešti.
Visų pirma, jūs tikriausiai galite giliai įkvėpti. Tą be įspėjimo nutraukimas yra per liga ir ne taip lengva pateisinti net ir be darbdavio nedarbingumo lapelio. Tačiau klaidinga teigti, kad nedarbingumo atostogos apsaugo nuo darbo santykių nutraukimo. Nors apsaugos nuo atleidimo įstatymo nuostatos taikomos daugeliui darbų, darbdavys vis tiek gali jus atleisti.
Nutraukimo taisyklės
Kiekvienas darbo santykis turi savo darbo sutartis pagrindu. Paprastai tai apima darbo santykių nutraukimo reglamentą. Jei nėra reguliavimo, kolektyvinės sutarties nuostata taikoma kolektyvinių derybų profesijoms. Laisvosioms profesijoms taikomos įstatymų nuostatos, kurios priklauso nuo jūsų darbo stažo.
- Norint atleisti jus be termino, reikia įvykdyti tam tikrus reikalavimus. Nepateikdamas svarbios priežasties, pavyzdžiui, jei savo elgesiu labai pakenkėte įmonei, nedelsiant nutraukti darbo sutarties nepriimtina.
- Paprastai neatidėliotinas darbo santykių nutraukimas yra tiesiogiai susijęs su įprastu darbo sutarties nutraukimu. Tai galite atpažinti iš to, kad pranešime apie darbo sutarties nutraukimą sakoma „mes nutrauksime darbo santykius be įspėjimo, alternatyviai laikydamiesi ...“.
- Taip suformuluotas laiškas tikrai gali jus pasiekti, kai esate nedarbingumo atostogose. Dažnai sakoma, kad liga apsaugo nuo darbo praradimo, tačiau tai neteisinga. Atskira apsauga taikoma tik sunkią negalią turintiems darbuotojams ir nėščioms moterims.
- Norint išleisti jus, kol esate nedarbingumo atostogose, turite įvykdyti keletą sąlygų. Tai apima ir tai, kad tai yra dažnos trumpos ligos, pasikartojančios nuolat ir nuolat negalite dirbti, sergate ilgalaike liga arba dėl ligos jūsų rezultatai yra geri yra sumažintas.
Kiekvienas, kuris negali dirbti nuolat dėl sveikatos priežasčių, taip pat turi ...
Elgesys atleidimo iš darbo atveju be įspėjimo ligos metu
Nesvarbu, ar esate paleidžiamas įprastai, ar nesilaikant termino, procedūra mažai skiriasi. Kai tik sergate, gavote atsistatydinimo laišką, turite imtis veiksmų.
- Pateikite ieškinį dėl apsaugos nuo atleidimo. Gavę išleidimo laišką, turite tai padaryti per tris savaites. Skundą galite užregistruoti tiesiogiai darbo teisme; advokatas iš pradžių nereikalingas.
- Taip pat galite kreiptis į teismą, jei nebenorite dirbti pas savo darbdavį. Viena vertus, procedūra gali pratęsti įspėjimo laikotarpį, kita vertus, galite gauti išeitinę išmoką. Be to, įdarbinimo tarnyba paprastai reikalauja ieškinio.
- Nedelsdami praneškite užimtumo tarnybai ir atneškite pažymą, kad pateikėte skundą. Čia taip pat galite pateikti nedarbingumo lapelį.
- Pasitarkite su savo sveikatos draudimo bendrove apie tai, kaip reguliuojamas įmokų mokėjimas. Gali būti, kad jūsų darbdavys be įspėjimo nustos mokėti įmokas dėl atleidimo.
Susiraskite advokatą ir leiskite sau apsisaugoti Nutraukimas be įspėjimo ligos atveju parama.
Www.helpster.de puslapių turinys buvo sukurtas labai kruopščiai ir mūsų žiniomis bei įsitikinimais. Tačiau negalime garantuoti teisingumo ir išsamumo. Dėl šios priežasties bet kokia atsakomybė už galimą žalą, susijusią su siūlomos informacijos naudojimu, atmetama. Informacija ir straipsniai jokiu būdu negali būti laikomi apmokytų ir pripažintų gydytojų profesionalių patarimų ir (arba) gydymo pakaitalu. Www.helpster.de turinys negali ir negali būti naudojamas nepriklausomoms diagnozėms nustatyti ar gydymui pradėti.
