내가 받을 수 있는 급여는 얼마입니까?

"내가 실제로 받을 수 있는 임금은 얼마입니까?"라는 질문에 대한 일반적인 대답입니다. 줄 수 없습니다. 어쨌든 일반적으로 구속력이 있는 단체협약에 기초한 최저임금은 일정한 역할을 합니다. 물론 임금 고리의 금지는 고용 관계에 적용됩니다.

기본적으로 최저임금은 급여이며 그 금액은 구체적으로 정해져 있습니다. 이것은 법적으로 허용되는 가장 낮은 보수를 만듭니다. 수수료는 법적 규정에 따라 설정됩니다.

독일의 단체 교섭 자율성 - 입법부가 임금 고리대금업자를 감시

독일에는 일반 단체 교섭의 자율성이 있습니다. 단체 교섭의 당사자는 국가의 간섭 없이 고용 및 보수와 관련된 문제에 대해 합의에 도달할 수 있습니다. 노동조합이 수년 동안 요구해온 것처럼 특정 법률에 의해 규정된 최저임금 같은 것은 없다.

최저 임금 - 장점과 단점

최저 임금으로 합리적인 생활을 상상할 수 있습니까? ...

2012년에는 독일의 12개 산업에서 일반적으로 구속력 있는 최저 임금 및 조건이 있었습니다. 이 법은 외국 회사를 포함한 모든 사람이 준수할 의무가 있습니다. 이러한 산업 중 하나에서 일하면 최소한 지정된 금액의 임금을 받을 자격이 있습니다.

계약은 지속적으로 변경될 수 있습니다. 새로운 것이 추가되고, 오래된 것은 효력을 잃고 사라집니다. 후속 관세로 대체되기 전까지는 '최소 무임금 기간'이 발생할 가능성이 큽니다.
"나는 건물 청소부나 건설 노동자로서 받을 수 있는 임금은 얼마입니까?" 그러나 그것은 고용에서 중요한 단 하나의 중요한 질문일 뿐입니다. 그것은 또한 최저 노동 조건에 대한 질문이기 때문에(휴가, 휴일 및 크리스마스 보너스), 최저 임금 지급 기일 규정 또는 근로 시간 계정 처리.