보상금에 대한 세금 고려
오랫동안 소득 대체 급여는 소득 대체 급여라고도 했습니다. 이것들은 직장에서 정기적인 수입을 보상하는 역할을 하며 일반적으로 이것을 부분적으로만 대체할 수 있습니다. 이러한 법정 사회 보험 혜택은 처음에는 면세 혜택을 받을 수 있습니다. 진행 조건으로 인해 세금 고려가 여전히 이루어집니다.
보수 혜택은 무엇입니까?
보상금은 직원이 더 이상 정규 소득을 받지 못하거나 일정 기간 동안 더 적게 받는 경우에 지급됩니다. 독일에서는 법정 사회 보험 제공자가 보상금을 지불할 책임이 있습니다.
법률 정보 건강 보험 예를 들어, 근로 또는 재활에 대한 무능력이 계속되는 임금 지급보다 오래 지속되는 경우 병가가 대체 급여로 지급됩니다. 출산 수당도 법정 건강 보험을 통해 지급됩니다.
최소한 일시적으로 보수를 대체하는 기타 서비스는 예를 들어 법정의 경우에 따라 과도기 수당입니다. 연금 보험, 사고 또는 실업 보험이 지급됩니다. NS 사고 보험 또한 상해 수당에 대한 책임이 있으며 실업 보험은 다음과 같은 보상 수당을 제공합니다. 실업수당, 단시간근로수당, 부분실업수당, 도산수당 지급불능입니다.
승급 예약을 통한 세금 공제
귀하는 세금 보고서에 귀하가 받은 모든 보상금을 명시해야 합니다. 증거는 첨부하지 않아도 됩니다. 담당 사회 보장 기관이 자동으로 데이터를 세무 당국에 전자적으로 전송하기 때문입니다. 자료는 다음해 28일까지 전송 2 월.
전년도에 받은 모든 지불액은 세금 신고서에 기재되어야 합니다. 이는 10일까지의 전년도 지급액에도 적용됩니다. 1월이 지급되었습니다. 나중에 지급금을 받지 못하면 다음 세금 신고서에 기재됩니다. 귀하가 사회 보장 기관에 상환하는 경우 세금 부담을 줄일 수 있으므로 반드시 보고해야 합니다.
보상 지급은 진행 조건의 틀 내에서 세금 목적으로만 고려됩니다. 따라서 이러한 서비스는 초기에 면세입니다. 그러나 개인 세율을 결정해야 합니다.
구체적으로 사회보험기관의 보상금을 다른 과세소득에 합산하는 것을 의미한다. 이 세금 고려 사항은 소득세율을 결정하는 데만 사용됩니다. 이는 더 높은 세율로 이어집니다. 이렇게 인상된 세율로 인해 납부해야 할 세금 부담은 과세 대상 소득에서 보상금을 차감하여 결정됩니다.
따라서 보상 지불은 직접 과세되지 않습니다. 그러나 더 높은 세율로 인해 납세자로서 일반적으로 혜택을 받지 못한 경우보다 더 많은 세금을 내야 합니다. 그럼에도 불구하고 이러한 혜택은 일반 근로 소득과 같은 다른 많은 유형의 소득보다 세금 관점에서 더 좋습니다.
임금 대체 수당을 받고 있다면 제때에 다음 사항에 대해 알려야 합니다.
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