안식년은 어떻게 신청하나요?
일상에서 벗어나 세상의 소음에서 벗어나 휴식을 취하고 배터리를 재충전하고 완전히 새로운 것을 시도하고 자신을 알고 재발견하십시오. 방법이 궁금하세요? 안식년과 함께. 이를 신청하려면 몇 가지 사항을 준수해야 합니다.
- 안식년이라고도 하는 안식년은 일정 기간 동안 일을 쉬는 것을 의미합니다.
- 안식년 기간은 스스로 결정합니다. 3개월에서 1년까지 다양할 수 있습니다. 아무도 이에 대한 자격이 없지만 2001년부터 시간제 및 임시 고용법(TzBfG) 덕분에 고용주와 직원이 함께 유연하게 사용할 수 있습니다. 근무 시간 결정하다.
- 당신은 정규직으로 고용되어 있습니까? 귀하의 회사는 직원이 15명 이상입니까? 그러면 안식년을 신청할 수 있습니다.
- 휴가를 최소 1년 반 전에 미리 계획하고 회사에 제안, 지침 및 규정이 있는지 확인하십시오.
- 필요한 경우 회사에서 이미 안식년을 보낸 동료와 이야기하십시오.
휴가 신청 - 이것이 작동하는 방식입니다.
모든 직원은 휴가도 받을 수 있습니다. 승인을 받으려면 다음을 수행해야 합니다...
안식년 취직 및 신청 방법
- 사용하지 않은 휴가 일수와 누적된 플러스 시간을 안식일로 청구할 수 있습니다.
- 고용주와 협의하여 일정 기간 동안 법정근로시간을 전액 지급하지 못하고 저축한 급여로 즐거운 생활을 하고 있습니다. 2~6년 동안 정상 임금의 2/3~6/7로 일한다고 가정하면 다음 안식년에도 임금의 2/3~6/7을 받게 됩니다.
- 미납금을 받을 수 있습니다 휴가 시간을 내십시오. 고용 관계가 중단되고 동일한 해고 보호 조치가 적용되며 계속 적용됩니다. 사회 보험 처음 4주 동안.
- 당신의 계획에 대해 상사에게 좋은 시간에 알리십시오. 휴식 시간 동안 동료 중 누가 업무를 맡을 수 있는지 팀에서 명확히 하십시오.
- 교체 시간에 대해 잘 생각한 개념이 있음을 경영진에게 보여주십시오. 회사가 당신의 휴가로부터 이익을 얻을 것이라는 점을 분명히 하십시오. 이렇게 하면 고용주가 귀하에게 적합한 결정을 쉽게 내릴 수 있습니다. 운영상의 이유로 안식년을 신청할 수 있기 때문입니다.
- 무엇보다 안식년에는 건강보험과 수입에 주의해야 합니다.
- HR 부서와의 안식년 계약에 동의했는지 확인하십시오. 또한, 회사 복귀가 계약상 합의한 대로 성공하지 못한 경우 고용주와 퇴직금 지급 합의에 동의하십시오.
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