의학적 조언 없이 해고 통지서 제출

즉각적인 종료 의학적 조언을 고려한 후 심각한 건강 문제가 발생할 가능성이 높습니다. 이는 회사에서 따돌림을 당하거나 심각한 건강 위험에 지속적으로 노출되어 발생할 수 있습니다.

경고와 함께 예고 없이 종료 시작

• 가능하다면 먼저 고용주와 문제에 대해 이야기하고 필요한 경우 다른 사람에게 옮기도록 요청해야 합니다. 직장 이동.
• 현실적인 가능성이 있는 한 공식적인 경고도 고려해야 합니다. 고용주가 불만을 제기하는 상황을 해결할 수 있는 기회를 제공합니다. 청소. 예고 없는 종료는 항상 경고와 관련하여 발행되어야 합니다.
• 경고가 귀하의 이익에 어떠한 변화도 가져오지 않는다는 것이 처음부터 분명한 경우, 귀하는 사전 통지 없이 해지를 통지할 수 있습니다.
• 여기에는 중요한 이유가 필요합니다.


의학적 조언에 대한 해지 - 알아야 할 사항

직원이 여전히 어떤 위치에 있는지에 따라 ...

• 이것은 귀하의 건강 장애가 너무 심각하여 지금까지 해왔던 것처럼 계속 일할 것으로 기대할 수 없음을 의미합니다. 고용주가 이 중요한 이유를 부인하는 경우 이를 입증할 수 있어야 합니다.

의학적 조언에만 의존하지 마십시오

• 이를 위해서는 의사의 소견 없이 해고통보를 하고자 한다면 충분히 공식화된 진단서가 필요합니다. 의사의 구두 권고만으로는 그러한 정당한 해고를 위한 충분히 신뢰할 수 있는 근거가 아닙니다.
• 필요한 경우 해당 사례에 대해 유능한 의사가 작성한 전문가 의견을 받는 것이 좋습니다. 일반 가정의는 귀하의 상황을 확실하게 평가하지 못할 수도 있습니다.
• 고용주가 귀하의 해고를 근거 없는 것으로 통지 없이 거부하는 경우 노동 법원의 심사를 받을 수 있습니다. 노동 법원이 귀하의 중요한 사유가 충분히 심각하지 않다고 판단하는 경우 귀하는 계약을 위반한 것이며 따라서 손해 배상 책임이 있습니다. 이를 기반으로 고용 관계를 원하거나 계속할 수 있는지 여부도 어렵습니다. 고용주와 직장 동료에 대한 신뢰의 기반이 손상될 수 있습니다.
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• 건강 손상이 심각한 경우 직업 장애에 대한 질문도 제기해야 합니다. 이 경우 직권으로 귀하의 건강 상태를 확인하는 전문 협회에 참여할 수 있습니다.
• 또한 의학적 조언에 대한 해고를 통지할 때 직업적 미래를 고려해야 합니다. 이상적으로, 당신은 확실히 새로운 직업을 갖게 될 것입니다. 이 경우 고용주와 해지 계약을 협상할 수도 있으며 통지 없이 해지의 위험을 감수할 필요가 없습니다.
• 그러나 새로운 직업이 없는 경우에는 실업자로 등록해야 합니다. 보험 위반 행위를 한 경우, 즉 정당한 사유 없이 해고 통지를 받은 경우에만 고용 사무소에서 차단 기간을 예상하면 됩니다. 실업 중대한 과실로 인한 것. 따라서 이러한 관점에서 효과적으로 중요한 이유를 실제로 참조할 수 있고 이를 적절하게 입증하고 문서화할 수 있는 것이 중요합니다.