파트타임으로 휴가를

시간제 및 기간제 고용에 관한 법률 제5조에 따르면 일반적으로 차별 금지가 적용됩니다. 따라서 고용주는 예를 들어 당신이 아르바이트를 한다는 이유만으로 당신을 차별해서는 안 됩니다. 당신은 참조 고용 계약 또는 단체 협약이 귀하에게 더 유리한 규칙을 제공하지 않는 경우 휴가 자격은 연방 휴가법(BUrlG)을 기반으로 합니다.

시간제 휴가 계산

• 계획된 모든 근무일에 시간제 직원으로 몇 시간만 일하는 경우 휴가 자격은 정규직 직원과 동일한 방식으로 계산됩니다. 왜냐하면 휴가 하루에 몇 시간을 일했는지는 중요하지 않습니다.
• 연방 휴가법과 같은 고용 계약이 주 6일 근무를 가정하고 다음을 허용합니까? 30일의 휴가를 받을 자격이 있는 경우 다른 직원과 마찬가지로 연간 30일의 휴가를 가질 수 있습니다. 가지다.
• 반면에 주 3일과 같이 파트타임으로만 일하는 경우 회복 시간에 대한 권리는 비례합니다.
• 6일 중 3일을 일하므로 1년에 15일이므로 3/6입니다. 이 15일을 일하는 주에 분산하면 30일의 휴가가 있는 정규직 직원과 마찬가지로 연간 5주의 자유 시간을 갖게 됩니다.


휴가 계산 - 이것이 휴가 자격을 계산하는 방법입니다.

누구나 휴가를 가고 싶어하고 물론 직장에서 휴식을 취하고 싶습니다 ...

주 5일 동안의 계산

• 연방 휴가법과 달리 대부분의 고용 계약은 주 5일제를 기준으로 합니다.
• 예를 들어, 25 근무일의 휴가 자격은 5주의 휴가를 의미합니다.
• 특정 요일에만 일하는 시간제 직원은 주 5일 근무를 기준으로 자유 시간에 대한 자격을 계산할 수 있습니다.
• 예를 들어, 반나절이든 풀타임이든 주 2일 근무하는 경우 귀하의 금액은 다음과 같습니다. 휴가 수당 2/5, 따라서 총 25일 동안 매일 일하는 정규직 직원의 경우 10일 휴일 보내세요.

파트타임 직원의 휴가 자격은 일반적으로 일할 계산됩니다. 자격은 항상 하루 종일과 관련이 있다는 점에 유의해야 합니다.