직장협의회와 노동조합의 차이점

종종 직장 평의회 위원도 노동 조합에 속하지만 이것이 의무 사항은 아닙니다. 또한 노동조합의 구성원만이 회사의 직장협의회를 선출하거나 후보자로 지명될 수 있는 권한이 있는 것은 아닙니다.

직장협의회와 노동조합은 다른 업무를 수행한다.

• 직장 평의회는 회사에서 선출된 직원을 대표합니다. 고용주와 함께 그는 보석해야합니다. § 2 단락. 1 직장 헌법(BetrVG)은 신뢰하는 방식으로 함께 일합니다.
• 직장협의회의 가장 중요한 권리 중 하나는 해고 시 공동 결정권이다. 직장협의회가 규정에 따르지 않는 경우 102 BetrVG 전에 종료 들어도 효과가 없습니다.
• 직장협의회 위원의 통상적인 해고도 불가능하다. 에 따르면 § 15 파라. 고용보호법(KSchG) 제1조에 해고에 대한 특별 보호가 있습니다. 다만, 사용자가 특별한 해고 사유가 있는 경우에는 해고 전에 이 경우에도 직장협의회의 청문을 받아야 합니다.
• 그러나 노동조합의 구성원일 뿐이고 직장협의회에 소속되지 않은 사람들은 이러한 해고에 대한 보호를 받지 못합니다. 또한 직장협의회 위원으로 선출될 때 조합원에 대한 특별한 요건은 없다. 직장평의회와 달리 노동조합과 그 구성원의 임무는 다음을 제공하는 것입니다. 단체협약 협상하기 위해.


직장 평의회는 어떻게 구성합니까? - 방법은 다음과 같습니다.

직장 평의회를 구성하는 방법에 대한 질문에 직면하면 ...

노동조합은 단체교섭의 당사자다.

• 직장협의회는 회사의 근로자대표이지만, 근로자단체와 달리 단체협약 당사자로서의 기능을 갖고 있지 않다. 오히려, 전체 부문에 적용되는 단체협약은 사용자 '노동자' 단체 간에 협상됩니다.
• 노동 조합의 위치는 Art에 의해 결정됩니다. 9파라 기본법(GG) 제3조 및 이에 규정된 결사의 자유. 결과적으로 모든 사람과 모든 직업이 협회를 형성할 권리가 보장됩니다. NS. 노동 조건을 촉진하기 위해.

노동조합과 노사협의회는 모두 근로자의 편에 있지만 서로 다른 업무를 수행합니다.