퇴직금으로 실업급여를 받을 수 있나요?

퇴직금 기본정보

• 때때로 고용주는 해고할 수 없는 직원을 해고하고 그 대가로 퇴직금을 제공하려고 합니다. 그렇게 하면 노동 법원 앞에서 비싼 소송 비용을 절약할 수 있기 때문입니다.
• 그러나 직원들도 이런 식으로 잘 나갈 수 있습니다. 해지 계약을 체결하면 향후 지원을 위해 더 나은 위치에 있기 때문입니다. 종료는 일반적으로 좋은 인상을 주지 않습니다.

그래서 실업급여를 계속 받을 수 있습니다.

• 퇴직금이 실업급여 금액과 상쇄되나요? 퇴직금은 고용 관계가 종료되는 경우에만 부정적인 영향을 미칩니다. 법적 고지 기간 준수되지 않았습니다. 결정적인 요소는 고용 관계가 실제로 종료된 날짜입니다. 실업급여를 계속 받을 수 있습니다.
• 법정 통지 기간이 끝날 때까지 지속되는 휴가를 고용주와 합의함으로써 퇴직금을 실업 수당으로 계산하는 것을 피할 수 있습니다. 그러면 이 기간 동안 정상 급여를 받게 되므로 공식적으로 회사의 직원으로 남게 됩니다. 이렇게 하면 이 시간 동안 더 이상 작업을 수행하지 않습니다.
• 휴직 기간 동안 계속 받게 될 급여는 다음 기관에서 지급합니다. 합의된 퇴직금 공제. 대부분의 경우 퇴직금 예비협상에서 이를 고려한다. 실제 퇴직금은 합의된 계약 종료 후 실제로 지급되는 금액만 가능합니다.


실업급여 신청 후 언제부터 받을 수 있나요?

최악의 상황이 발생하여 일자리가 상실되면 ...

• 관련 통지 기간과 관련하여 섹션 143a SGB III는 통지 기간을 고려하는 데 결정적입니다. 법적 규정이 적용되며, 단체 협약이나 고용 계약에 명시된 더 긴 통지 기간은 가능하지 않습니다.

퇴직금을 지급할 때 고용 기관이 부과하는 차단 기간은 연방 사회 법원에 의해 허용되지 않는 것으로 선언되었습니다(2006년 7월). 영향을 받는 사람들은 파일 번호 B 11a AL 47/05 R의 판결을 참조할 수 있습니다. 퇴직금이 지급될 실업 수당에 부정적인 영향을 미칠 것이라고 두려워할 필요가 없습니다.