실업자와 임신?

실직 상태이고 임신한 경우 자녀의 아버지와 어떤 관계를 맺고 이전에 무엇을 했는지에 따라 다릅니다.

임신으로 인해 유지 관리 청구가 발생합니다.

• 아이가 태어나면 당연히 아버지로부터 아이에 대한 양육비 청구권을 갖게 됩니다.
• 예상 자녀의 아버지와 결혼했거나 결혼했습니까? 생계 수급, 별거 후, 별거 유지 및 이혼 후 혼인 후 유지도.
• 또한 친족이 서로 일직선상에서 부양해야 하므로 부모와 조부모를 상대로 부양 청구를 할 수 있습니다.

고용주는 해고 금지를 준수해야합니다

• 이전에 직원으로 일하다가 지금은 실직 상태인 경우에는 당연히 고용 기관에 실업자 및 구직자로 등록해야 합니다.


DAK에 출산 수당 신청서를 제출하십시오. 진행 방법은 다음과 같습니다.

임산부는 출산 수당을 받을 자격이 있습니다. DAK에서 당신은 할 수 있습니다 ...

• 임신 중에는 고용 관계가 종료될 수 없음을 알아야 합니다. 고용주는 출생 후 최대 4개월까지 통지하는 것이 금지되어 있습니다(섹션 9 MuSchG). 임신한 경우 고용주는 계속해서 급여를 지급해야 하며 궁극적으로 출산 수당을 받게 됩니다.

실직자라면 구직자 등록

• 따라서 문제는 이전에 고용되지 않았고 현재 임신 ​​중인 경우에만 발생합니다. 이 경우에도 고용센터에 구직자 등록을 해야 합니다.
• 자격 기간을 마치지 않은 경우 실업 수당을 받을 수 없지만 출산 전까지 계속해서 훈련을 받거나 전문적인 활동을 할 수 있는 자격을 얻을 수 있습니다.
• 다만, 본인의 소득이나 생활비로 생계를 꾸릴 수 없는 경우에는 실업급여Ⅱ와 사회급여를 신청할 수 있다. 둘 다 구직자들에게 기본적인 보안을 제공합니다.
• 어떤 혜택이 제공되는지 명시한 고용 기관과 통합 계약을 체결해야 합니다. 고용 통합 귀하가 받는 것과 더 나아가 귀하가 수행해야 하는 고용 통합 활동 이다. 당신이 임신했다는 사실은 물론 고려될 것입니다.
• 살다 집세를 하러 오면 주거급여를 신청할 수 있는지 확인하게 하십시오.