한계 고용과 시간제 고용의 차이

한계 고용과 시간제 고용의 차이점과 특성

• 아르바이트에 참여하는 것도 미니 작업 이해했다.
• 이 전문적인 활동과 아르바이트의 차이는 보수 금액과 고용 기간입니다.
• 아르바이트의 경우 본격적인 고용관계(1일 8시간부터 사회보험 적용)는 1일 또는 주간 근무 시간 줄인.
• 이러한 고용 관계를 통해 귀하와 고용주는 건강, 연금, 장기 요양 및 실업 보험과 같은 사회 보장 혜택도 지불합니다.
• 한계 고용의 경우 직원은 의무 연금 및 건강 보험을 제외하고 사회 보장에서 면제됩니다. 개별적인 경우 연금 기금에 대한 의무 지급이 취소될 수 있습니다.


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약 745만 한계 고용에 있는 사람들. 이것들 …

• 시간제 고용의 경우 해당 급여 세율에 따라 전액 세금이 부과되지만, 한계 고용의 경우 정액세 또는 개별 과세 특성.

한계 고용 조건

• 한계 고용이 되려면 2가지 중요한 조건이 충족되어야 합니다.
• SGB ​​IV는 이러한 유형의 활동에 대해 보수 금액이 2013년 1월 1일부터 450유로의 월별 가치를 초과해서는 안 된다고 규정합니다. 일주일에 몇 번이나 한 달에 몇 개의 과제가 있는지는 중요하지 않습니다. 아르바이트와 다른 점은 급여 제한이 없다는 점이다.
• 여러 개의 사소한 직업이 있는 경우 총 급여가 계산의 기준으로 사용됩니다. 따라서 여러 개의 작은 직업이 월 450유로를 초과하는 경우 수행되는 모든 활동은 파트타임 직책이며 완전히 보험에 가입할 수 있습니다.
• 한계 고용 외에 시간제 직업이 있는 경우 이는 한계에 머물며 균일세 과세 대상입니다.
• 두 번째 중요한 조건은 고용 기간입니다.
• 법률은 시간제 고용이 전문적으로 수행되지 않는 경우 최대 50일 또는 역년에 2개월로 제한된다고 규정하고 있습니다.
• 주 5일 근무하는 경우 제한 기간은 2개월이어야 합니다. 주 5일 미만 근무하는 경우에만 기간을 50일로 단축할 수 있습니다.