크리스마스 보너스는 어떻게 계산되나요?

크리스마스 보너스는 일반적으로 계산되지 않습니다.

• 법적 근거가 있는 경우에만 크리스마스 보너스와 같은 특별 지급을 받을 자격이 있습니다. 이웃 오스트리아와 달리 독일의 직원은 크리스마스 보너스에 대한 일반적인 권리가 없습니다. 따라서 일반적으로 계산 및 지급되지 않습니다.
• 예를 들어 귀하의 개인 고용 계약 총 임금의 95%를 크리스마스 보너스로 받기로 결정되면 고용주는 이 계약을 준수해야 합니다. 고용주는 마지막 급여 지불의 평균을 계산하거나 단순히 마지막 총 급여를 크리스마스 보너스 계산의 기초로 사용할 수 있습니다.
• 때로는 300유로와 같은 일시금도 합의됩니다.
• 크리스마스 보너스 금액은 총 급여에 추가되고 추가 급여 세금이 발생하며 이는 물론 총액에서 공제됩니다. 소득세를 너무 많이 납부했다면 소득세 신고서를 제출하여 세무 당국에서 환급받을 수 있습니다.

공공 서비스에는 특별 지불에 대한 정확한 지침이 있습니다.

• 크리스마스 보너스와 같은 연간 특별 지급은 공공 부문 직원 단체 교섭 협약에 규정되어 있습니다(TVöD). 여기에 크리스마스 보너스와 휴가 보너스가 요약되어 있으며 개념적으로도 함께 계산되고 지급됩니다.


크리스마스 보너스 및 공공 서비스 - 직원으로서 알아야 할 사항

공공 서비스와 크리스마스 보너스 - 그게 가능합니까? 예, TVöD의 직원으로서 ...

• 계산은 7월, 8월, 9월 총 급여를 기준으로 합니다. 그들의 평균은 평가의 기준이 됩니다. 초과 근무에 대한 추가 수당은 근무 명부에 따라 예정된 경우가 아니면 고려되지 않습니다. 성공 및 성과 보너스도 고려되지 않습니다.
• 또한 연간 특별 급여는 직원이 고용되지 않은 연도의 매월 12분의 1씩 항상 감소합니다.