독일 연금보험 통합수당 신청

통합 보조금은 종종 노동 시장에서 어려움을 겪는 다양한 그룹의 사람들에게 제공됩니다. 여기에는 장애로 인해 제한된 정도로만 수행할 수 있는 사람들도 포함됩니다.

통합 보조금 신청

• 고용주는 해당 고용 기관에서 또는 직원이 일을 시작하기 전에 통합 수당을 받아야 합니다. ARGE와 같은 기본 보안 혜택 제공자에게 적용됩니다.
• 그러나 통합 보조금은 임의적이며 필수 서비스는 아닙니다. 즉, 지불할 수 있지만 지불할 필요도 없습니다.
• 따라서 통합 보조금을 받을지 여부는 고용주로서의 협상 기술에 따라 달라질 수 있습니다. 예를 들어, 장애인 직원을 영구적으로 고용하기를 원하는 것을 고용 기관에서 그럴듯하게 만들 수 있어야 합니다. 그의 경우 정확히 회사의 "과소 성과"이므로 통합 보조금이 재정 지원으로 정당화됩니다. 이다.
• 다른 많은 사람들과 마찬가지로 인터넷에서 그러한 재정적 이익을 위한 응용 프로그램을 다운로드할 수 없습니다. 취업알선기관에서 접수하는 지원서 - 사전 협의 후 접수 책임있는 고용 기관.


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재활 제공자로서의 독일 연금 보험

• 중증 장애인 또는 장애인의 경우 혜택이 제공됩니다. 독일인의 장애인 연금 보험 재활 제공자로서 제공됨, cf. § 34 파라. 1p 1 SGB IX i. V.m. § 6 단락. 1 No. 4 및 Section 5 No. 2 SGB IX.
• 고용주는 독일 연금 보험에서 최대 50까지 통합 수당을 받을 수 있습니다. 귀하의 회사에 고용된 직원에 대해 지불하는 보수의 비율, cf. § 34 파라. 3pp. 1 SGB IX.
• 통합 수당은 "원칙적으로 1년 이상 지급하지 않아야 한다"지만 문구에 따르면 특별한 경우에는 예외가 있을 수 있다.
• 최대 펀딩 기간은 § 34 파라. 3pp. 2 SGB IX 2년, 특별한 예외의 경우에도 2년 이상 통합 수당을 받을 수 없습니다.

고용주는 배치 장애가 있는 근로자를 고용할 때 종종 재정적 도움을 받을 수 있으므로 이를 활용해야 합니다.