퇴직으로 인한 해고 통지서를 제출합니까?

퇴직금을 제출해야 하는 경우

• 많은 단체 협약에는 직원이 퇴직할 때 고용 종료에 관한 조항이 있습니다. 단체협약이 고용관계에 구속력이 있는 경우 그러한 규정이 있는지 확인하십시오. 이 조항은 일반적으로 다음과 같은 경우 고용 관계가 종료되지 않고 고용 관계가 종료된다고 명시합니다. 직원이 법정 퇴직 연령에 도달하는 달이 만료됩니다.
• 일반적으로 단체 교섭 외에도 많은 고용 계약에는 퇴직으로 인한 고용 종료 조항이 포함되어 있습니다. 고용 계약서를 확인하여 그러한 조항이 있는지 확인하십시오. 이 경우 법정 연령 이후에 퇴직할 때 해고 통지서를 작성하지 않아도 됩니다.
• 한편, 조기퇴직을 희망하는 경우에는 이를 사용자에게 통지하고 통지하여 고용관계를 종료해야 합니다. 그러나 이에 대해서는 고용주와 사전에 논의해야 합니다. 이러한 상황에서 직원과 고용주 간에 해고 계약이 체결되는 경우가 많습니다. 그러면 취소할 필요도 없습니다.
• 은퇴를 앞두고 있어 그만둔다면 다른 특별한 기능은 고려하지 않아도 된다. 다른 이유로 고용 관계를 종료해야 하는 경우와 동일한 요구 사항이 서신에 적용됩니다. 서신은 서면으로 작성하여 고용주에게 보내고 귀하가 서명해야 합니다.
• 65세에 퇴직하는 오래된 고용 계약이 여전히 있습니까? 연수, 고용 관계는 법정 퇴직 연령(즉, 67세) 이후에 퇴직할 때까지 종료되지 않습니다. 이 문구는 현재 법적 규정을 고려하지 않았기 때문에 결정적이지 않습니다.


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은퇴할 때 계획하기

• 은퇴신고를 하기 전에 은퇴할 때를 잘 계획해야 합니다. 독일인의 안내 데스크를 사용할 수 있습니다. 연금 보험 가장 빨리 은퇴할 수 있는 시기와 할인이 무엇인지 알아보십시오. 연금 보험은 58세 생일부터 이 정보를 보내드립니다. 3년마다 생명의 해.
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• 법정 정년 이후 퇴직도 가능하다. 법정 정년에 도달하는 즉시 고용주와 새로운 고용 계약을 체결하여 받을 수 있습니다. 퇴직금 나중에. 당신의 은퇴 준비금은 포기함으로써 매달 0.5%씩 증가합니다. 1년 더 일하면 6% 더 많은 연금을 받을 수 있습니다. 더 오랜 기간 동안 기여금을 지불하여 증가를 달성할 수도 있습니다.