고용 계약의 부수적 합의
아마도 당신은 또한 문제를 알고 있을 것입니다. 당신의 계약 양식은 이제 인터뷰 중에 규제되어야 합니다. 여기에는 근무 시간, 급여 및 휴가 자격이 포함됩니다. 다음 포인트는 미래의 보스에 의해 자비롭게 확인됩니다. 이를 잊지 않도록 근로계약서의 보조계약서에 기재하여야 합니다.
고용 계약에서 추가 계약을 하면 작업이 더 쉬워질 수 있습니다.
- 새로운 직업이 생겼을 때, 고용 계약 주로 근무 시간, NS 휴가 그리고 그것에 대해 샐러리. 단, 회사 차량의 합의된 사용, 초과 근무에 대한 시간 보상 등은 서면으로 기록되어야 합니다. - 그렇지 않으면 새 직업을 시작한 후에 논의된 조건이 충족되지 않는다는 것을 알아내야 할 것입니다.
- 능숙하게 협상한 후 추가 계약을 통해 작업을 더 쉽게 수행할 수 있습니다. 따라서 이러한 세부 사항을 고용 계약의 보조 계약으로 서면으로 기록하는 것은 어떤 경우에도 이치에 맞습니다. 그러한 계약을 고용 계약에서 어떻게 보조 계약으로 설계할 수 있습니까?
- 그것은 항상 당신이 일하는 산업과 당신이 책임지고 있는 책임 영역에 달려 있습니다. 고용 계약에 포함할 수 있는 추가 사항에 따라 다릅니다. 항상 새 고용주와 좋은 거래를 하는 것입니다.
- 단체 교섭의 관점에서 부수적 합의는 필요하지 않기 때문에 일반적으로 항상 별도로 나열됩니다. 이러한 계약은 보상 및 보너스를 약속하거나 이사 비용 또는 여행 수당과 관련될 수 있습니다. 여기에서 다른 인기 있는 주제는 회사 차량 사용, 교육 비용 및 숙소 검색에 대한 고용주의 참여입니다.
수속을 참고하세요
- 단, 부계약은 서명이 있는 계약과 같이 본인과 상사가 확인을 거쳐야 법적 계약 지위를 받을 수 있음을 유의하시기 바랍니다. 위반 및 위반의 경우 결과가 발생할 수 있습니다.
- 따라서 일반적으로 계약상의 위약금 조항도 서면으로 명시적으로 기록해야 합니다. 계약의 보조 계약에 대한 가능한 유형의 위반도 포함되어야 합니다.
- 당신이 그 자리를 채우는 데 특히 적합하다면 일반적으로 부수적 합의를 협상할 수 있습니다. 약간의 초과 자격은 결코 해를 끼칠 수 없습니다.
- 그러나 요구 사항 카탈로그를 설정하지 마십시오. 이것은 일반적으로 당신을 실격시키기 때문입니다. 그러나 몇 가지 사항에 대해서는 신중하게 질문할 수 있습니다.
사직서를 제출하십시오 - 사직서를 제출하면 상사 앞에서 올바르게 행동하십시오.
직업적인 변화가 있기 전에 현재 ...
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