임시 계약 및 그 연장

점점 더 많은 고용 계약이 시간적으로 제한됩니다. 일부 고용주의 경우 기간제 계약이 일자리를 채우기 위한 최적의 설계 옵션입니다. 임시 계약은 시간 제한이 만료되면 자동으로 종료됩니다. 자동 갱신이 점점 더 규칙이 되고 있습니다. 연장이 허용되는 횟수는 법으로 정해져 있지만 현실은 다릅니다.

임시 계약에는 사실적 이유가 있어야 합니다.

• 모든 기간제 계약 및 관련 연장의 기초는 시간제 및 임시 고용법(TzBfG). 법의 섹션 14는 연장이 허용되는 시기와 빈도를 규정합니다.
• 첫째, 두 가지 유형의 기간제 고용 계약을 구별하십시오. 고용 계약"및" 기간제 고용 계약". 전자는 약정된 계약기간이 만료되면 종료되고, 다른 하나는 목적이 달성되면 종료됩니다.
• 임시계약은 객관적인 사유로 정당화되는 것이 특징입니다. 이 법은 주로 고려되는 8가지 사실적 이유를 나열합니다. 이러한 종류의 경우에는 회사의 일시적인 필요, 다른 직원의 교체 또는 직원 테스트 시간 제한이 있습니다.

확장을 정당화하는 것은 종종 쉽습니다.

• 현실의 문제는 그 자체로 사실적 이유를 평가하기 어렵다는 점이다. 연장이 항상 정당화될 수 있도록 항상 사실적인 이유가 있습니다.


고용 계약 연장 - 이것에주의해야합니다

고용 계약 연장에 관해서는 일부 ...

• 유럽사법재판소(European Court of Justice)는 11년 이내에 동일한 고용주와 13번의 기간제 계약을 체결한 직원이 기간의 정함이 있는 계약의 연장에 대해 자신을 방어할 수 없으며, 무기한 중단될 권리가 없습니다(ECJ, 판결 v. 26.1.12).

객관적인 사유가 없는 경우 기타 원칙 적용

• 처음부터 객관적인 이유가 없는 경우 임시 계약은 일반적으로 최대 2년의 기간으로 제한될 수 있습니다. 이 기간 동안 임시 계약을 3회 연장할 수 있습니다.
• 창업기업은 창업 후 4년까지 기간제 근로계약을 체결할 수 있다. 이 총 기간 동안 여러 번 연장할 수 있습니다.
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• 52세 이상이고 4개월 이상 즉시 실업 상태였던 경우 객관적인 이유 없이 최대 5년까지 임시 계약을 체결할 수 있습니다. 이 기간 동안 다중 연장도 허용됩니다.
• 기간제 계약의 연장 횟수 또는 최대 기간은 단체협약을 통해 업종별로 규제될 수 있음을 유의하시기 바랍니다.
• 또한 과학 분야의 기간제 고용 계약에 관한 법률과 평생 교육 분야의 의사와의 기간제 고용 계약에 관한 법률에서 벗어나 있습니다.
• 임시 계약이 무효라고 생각되는 경우 임시 계약 만료 후 3주 이내에 할 수 있습니다. 노동 법원에 전화하여 시간 제한으로 인해 고용 관계가 종료되지 않는다는 선언을 신청하십시오. 이다.