단시간 근로와 400유로 일자리

단기수당의 법적 틀

다른 주 이전 혜택과 마찬가지로 단기 근로 혜택의 수령은 특정 법적 프레임워크 조건과 연결됩니다. 단기 수당 신청의 전제 조건은 항상 회사에서 상당한 실직입니다. 이는 정상 가동률의 일시적인 감소로 이어집니다. 근무 시간이는 특정 부서 또는 부서와 같이 회사의 모든 직원 또는 개별 직원에게만 영향을 미칠 수 있습니다. 섹션 95 ff. 제3사회법(SGB III)은 고용주가 회사를 위해 단시간 근로를 명령할 수 있는 권한을 부여합니다.

• 작업 손실이 상당해야 합니다. 불가피하지만 일시적인 사건이어야 합니다.
• 실직의 불가피성은 고용주에 의해 입증되어야 합니다. 계절, 산업 표준 또는 날씨 관련 조건이 인식됩니다.
• 근로자의 3분의 1 이상이 단시간 근로의 결과 10% 이상의 소득 손실을 경험해야 합니다. 회사에는 최소한 한 명의 직원이 고용되어 있어야 합니다.
• 단시간 근무의 영향을 받는 직원은 해고되거나 해고 계약의 영향을 받지 않습니다. 근로시간 단축근로수당은 고용사무소에서 60%(기준율) 내에서 변동 및 67%(소득세 카드에 등록된 아동 수당이 0.5 이상인 경우 더 높은 세율) des 순 임금 금액. 단시간 근무는 6개월로 제한됩니다.


단시간근로수당 - 계산을 이해하면 이렇습니다.

단시간 일을 해야 하는 것은 불확실한 경제 상황 때문만은 아니다...

단시간 근로 및 400유로 일자리

단시간 근로 기간 동안 모든 사회 보장 기여금, 즉 연금, 건강 및 장기 요양 보험, 단시간 근로의 영향을 받는 다른 일반 총 급여의 약 80%에 대해 상쇄 고용주가 지불합니다.

• 고용청은 원칙적으로 단시간 근로 기간 동안 단시간 근로를 무효화할 수 있는 권리를 가집니다. 영향을 받는 직원을 일시적으로 다른 고용 관계, 이른바 두 번째 고용 관계로 전환합니다. 전달하다. 단시간 근로의 영향을 받는 직원은 그러한 제안된 고용 관계를 수락할 법적 의무가 있습니다. 그렇게 하지 않으면 고용기관에서 3주간 단기수당 인출을 차단한다.

• 단시간 근로의 영향을 받는 직원이 단시간 근로 기간 동안 추가 고용(예: 400유로 일자리, 자영업자 또는 소위 도우미 가족 구성원으로서의 활동, 결과 소득은 섹션 106(3) SGB III에 따라 단기 수당 금액을 줄입니다. 해당 방법.
• 원칙적으로, 지시된 단시간 근로 기간 동안 당사자가 수락한 400유로짜리 일자리는 고용주와 고용 기관에 보고해야 합니다.

• 400유로 작업을 하기 위해 이전 고용주로부터 서면 동의서를 받는 것이 합리적입니다. (2차 고용 허가) 예고 없이 해고될 위험을 무릅쓰지 않기 위해, 고용 계약 조건을 위반했습니다. 이에 따르면 직원은 자신의 전체 노동력을 고용주에게 제공해야 합니다. 2차 고용은 고용주의 서면 동의가 있어야만 가능합니다.
• 400유로짜리 일자리가 보고되지 않으면 해당 직원은 예고 없이 일자리를 위협할 뿐만 아니라 종료 고용주뿐만 아니라 연방 고용청(Federal Employment Agency)의 소구 청구도 가능합니다. 섹션 60(1) SGB I에 따라 연방 기관은 이 경우 직원으로부터 초과 단기 근무 수당을 회수할 자격이 있습니다.