고용주로 165 유로 직업

고용주로서 165유로의 일자리를 제공하는 경우 이 고용 관계는 한계 시간제 고용 관계로 간주됩니다. 그러나 낮은 임금이 제3자가 이해할 수 있는 방식으로 수행된 작업과 관련하여 있는지 확인해야 합니다.

아르바이트생을 고용주로 등록

• 고용주로서 정규 월 소득이 450유로 미만인 직원을 고용하는 경우 미니 작업-본사에 로그인합니다. 또한, 업무상 사고가 보장될 수 있도록 담당 상해보험회사에 신고해야 합니다.
• 직원이 고용 기관에 실업자로 등록되어 있으면 당연히 추가 소득을 신고해야 합니다. 시끄러운가요 고용 계약 정확히 165유로이고 따라서 정확히 면제 한도 내에 있는 경우 활동의 범위와 특성으로 인해 이 급여가 적절해 보일 것입니다.
• 시간당만 오는 창고 비정규직 노동자에게 이렇게 낮은 월급은 이해가 가는데, 좀 더 자격을 갖춘 사람이라면 그러나 보다 광범위한 활동은 우회 상황이 만들어지고 실제 상황이 발생했다는 의혹으로 이어질 수 있습니다. 유급의 샐러리 훨씬 높습니다.

또한 165유로 직업에 대한 급여를 이전하십시오.

• 특히 고용주로서 급여를 계좌로 이체하지 말고 현금으로 지급하라는 비정규직 근로자의 가능한 요구를 수락해서는 안됩니다. 실업자로 등록된 사실을 알면 이러한 방식으로 고용 기관을 상대로 한 사기에 연루될 수 있습니다.


165유로 일을 하는 것 - 그것에 주의를 기울여야 합니다.

실업 수당 수령자(ALG 1)는 아르바이트 없이 165유로를 벌 수 있습니다.

• 실제로 더 높은 급여를 지불하지만 더 적은 금액만 송금하는 경우에도 이 금액이 됩니다. 사회 보험 원천징수 기여금. 그러나 진지한 고용주로서 게임의 법적 규칙을 준수해야 합니다.

비용이 165유로인 직업도 등록해야 합니다. 또한 급여 구조도 고용 기관에서 이해할 수 있어야 합니다.