즉각적인 효력이 있는 종료

고용주가 당신에게 하나를 줍니다. 종료 즉각적인 효과이므로 당분간 침착함을 유지하고 개별 법률 자문을 구하십시오. 즉각적인 효과가 있는 종료는 특정 조건에서만 유효합니다. 해지가 유효하지 않은 경우 해지되지 않은 고용 관계에서 추가 청구를 받게 됩니다.

즉각적인 효력이 있는 해지 시 행동에 대한 조언

• 비범한, d. 시간. 통지 없는 종료는 법적으로 제공된 이유가 있다는 것을 전제로 합니다. 종료는 지정된 날짜에 수신되는 즉시 발효됩니다.

• 즉각적인 효과가 있는 해고는 직원이 이전 성과에 해당하는 임금의 일부를 청구하는 결과를 초래합니다. 그러나 이것은 고용주가 계약에 반하는 행동을 통해 그렇게 하도록 하지 않고 자신을 해고하지 않은 경우에만 적용됩니다. 가지다. 그러나 해고된 직원은 손해를 배상할 책임이 있습니다. 그는 이전에 계약에 반하는 행동을 한 경우 고용 관계 해지로 인한 손해를 배상해야합니다.

• 특별 해지에 대한 권리는 계약상 배제되거나 너무 어려워서 비합리적으로 될 수 없습니다.

• 직업훈련 관계에서 해지 사유를 명시해야 즉시 효력이 발생하는 것이 특징이다. 그러나 귀하는 즉시(과도한 지연 없이) 해지 사유를 서면으로 통보받을 권리가 있습니다. 돌이켜보면 나. 시간. 해고 사유를 알게 된 후 고용주는 해고 사유를 더 이상 추가할 수 없으며 이는 허용되지 않습니다. 후속 사유는 해고가 노동 법원에 의해 허용되지 않는 것으로 분류되고 고용주가 귀하를 다시 해고하는 경우에만 관련될 수 있습니다. 원칙적으로 해지 통보를 받은 시점에서 2주 동안 알려지지 않은 사유만 추가할 수 있습니다. 직장협의회도 그 이유를 알고 있어야 합니다.


해고 이유를 설명하십시오 - 이것이 직원으로서 일하는 방식입니다.

더 이상 직업이 마음에 들지 않으면 직원으로서 언제든지 ...

• 또 다른 전제 조건은 특별 해지가 2주 제한 기간 내에만 발행될 수 있으며 실제로 이 기간 내에 접수되어야 한다는 것입니다. 이것이 적시에 이루어지지 않으면 해지 당사자가 통지 기간을 준수하는 것이 합리적이며 통지 없이 해지할 수 없습니다.

보시다시피 즉각적인 효과가 있는 해지에는 많은 요구 사항이 적용됩니다. 고용주가 통지한 경우 변호사에게 문의하십시오. 이것이 개별적인 조언을 받고 고용 관계가 효과적으로 종료되었는지 여부를 확인할 수 있는 유일한 방법입니다. 그런 다음 법적 절차를 통해 청구를 주장할 수 있습니다.