정년퇴직까지 근속연수

정년을 65세에서 67세로 높이는 것은 한때 많은 논쟁을 불러일으켰습니다. 1964년 이후에 태어났다면 67세가 되면 정상 퇴직 연령이 됩니다. 인생의 해. 일찍 시작하는 것도 가능합니다.

중요한 것은 단지 몇 년의 작업이 아니라

• 법적으로 규정된 연령 제한에 도달하면 정상적인 퇴직 급여를 받게 됩니다. 이 유형의 연금을 사용하면 이전에 일한 기간에 따라 달라지지 않습니다. 이들은 보수의 액수만을 결정하지만 기본적 권리는 결정하지 않습니다.
• 기타 노령연금(퇴직연금 장기 피보험자, 특히 장기 피보험자의 경우) 특정 연령 제한 외에 소위 대기 기간이 필요합니다. 이것은 장기 피보험자(섹션 36 SGB VI) 및 특히 장기 피보험자(섹션 38 SGB VI)에 대한 퇴직 급여에 관한 것입니다.
• 이를 위해서는 35년 또는 45년의 대기 기간이 필요합니다. 그러나 이러한 작업이 수년간 일할 필요는 없습니다. 의무 분담금이 있는 기간에는 병가를 받거나 무급 요양 휴가를 받는 동안 이루어진 의무 분담금도 포함됩니다.

더 일찍 은퇴

• 또한, 대기 기간이 지난 경우에는 장기 피보험자에 대한 노령 급여를 조기에 청구할 수 있습니다. 1964년 1월 이후에 태어났다면 연령 제한은 67세입니다. 조기 사용은 63세부터 허용됩니다. 연령 가능 - 최대 14.4% 할인.


조기 퇴직 - 의사 결정 지원

어쩌면 다른 방법이 없을 수도 있습니다. 조기 퇴직을 원하거나 필요합니다. 그 다음에 …

• 1952년 이전에 태어난 여성도 입국 가능 연금 걷다. 이를 위한 전제 조건은 한편으로는 최소 15년의 보험 기간입니다. 한편, 40대 이후 최소 10년 동안 의무 분담금을 납부했습니다. 이러한 의무적 기여금에는 미니잡에서 지급되는 기여금도 포함됩니다. 유급 고용의 근무 년수뿐만 아니라 의무 기여 기간도 돌봄 기간으로 충족될 수 있습니다.

자신의 일이 얼마나 스트레스가 많은가에 따라 은퇴가 매력적인 대안처럼 보일 수 있습니다. 그러나 조기 퇴직은 일반적으로 할인과 관련이 있습니다.