별도의 화장실이 필요합니까?

작업장 조례는 산업 보건 및 안전법 영역에 속합니다. 노동 보호법은 u. NS. 직원의 건강과 안전을 보장합니다. 직장 멸종 위기에 처하지 않습니다.

별도의 화장실이 반드시 필요한 것은 아닙니다

• 직장에는 예를 들어 책상이 있는 방만 포함되지 않습니다. 탈출로, 보관소 및 위생실도 작업장에 포함됩니다. 참조. § 2 단락. 직장 조례(ArbStättV) 4. 화장실도 위생 시설에 속합니다.
• 고용주가 장애인 직원을 고용하는 경우 직원도 적절한 방, 특히 화장실을 사용할 수 있는지 확인해야 합니다. 따라서 여기에서 접근성이 보장되어야 합니다.
• 에 따르면 § 6 단락. 2 ArbStättV, 고용주는 직원이 화장실을 이용할 수 있도록 해야 합니다. 남녀 화장실 문제는 직원용 화장실이 없다고 해서 피할 수 없다.
• 별도의 화장실이 반드시 필요한 것은 아닙니다. § 6 단락. 2 문장 4 ArbStättV는 남성과 여성을 위한 별도의 화장실이 있거나 객실을 별도로 사용할 수 있는 두 가지 옵션을 제공합니다.


사무실의 직장 조례 - 고용주로서 알아야 할 사항

고용주로서 귀하는 직원이 ...

별도 사용 활성화

• 특히 직원 수가 적은 경우 고용주가 별도의 화장실을 설치하는 것은 불균형적인 노력이 될 수 있습니다. 여기서 별도의 사용 옵션의 대안이 문제가 됩니다.
• 이것이 어떻게 설계될 수 있거나 설계되어야 하는지는 직장 조례에서 규제되지 않습니다. 따라서 예를 들어 성별에 따라 다른 사용 시간을 제공하는 것을 생각할 수 있습니다.
• 화장실 내부에서 잠글 수 있는 경우 화장실을 따로 사용하는 것도 가능합니다. 어떤 조직적 조치가 필요하고 유용한지는 규정의 보호 목적에 따라 다릅니다.
• 현재 사용 중인 소변기가 있는 경우 잠금 해제된 화장실에 동료로 들어가는 것은 확실히 스릴이 없습니다. 반면에 화장실이 내부에서 잠글 수있는 단일 캐빈 인 경우 이러한 불쾌한 상황을 피할 수 있습니다.

작업장 조례는 직원의 건강과 안전을 제공하기 위한 작업장에 대한 최소 요구 사항을 규정합니다. 화장실도 직장의 일부입니다.