მოკლევადიანი დასაქმების სწორად დაბეგვრა
თქვენ უნდა მიუთითოთ მოკლევადიანი დასაქმება. თუ მუშაობთ და იღებთ მოკლევადიან პერსპექტივას, რამდენიმე რამ უნდა გაითვალისწინოთ.
მოკლევადიანი გვერდითი მოვლენები შეიძლება გამოიწვიოს პრობლემები
- უპირველეს ყოვლისა, რამდენიმე ფუნდამენტური განსხვავება უნდა იქნას გათვალისწინებული. გაქვთ სამსახური და გსურთ მოკლევადიანი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, ან ხართ უმუშევარი და გსურთ ასეთი სამუშაოს შესრულება? ამ საქმიანობის მთელი გაანგარიშება ემყარება ამ განსხვავებებს.
- ამასთან, თქვენ ასევე შეგიძლიათ უკვე გააკეთოთ ეგრეთ წოდებული მინი სამუშაო და ასევე დაიწყოთ მოკლევადიანი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა. აქაც, გასათვალისწინებელია რამდენიმე განსხვავება, რადგან ეს ყოველთვის დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ უნდა იყოს კლასიფიცირებული თქვენი პირველი საქმიანობა.
გთხოვთ გაითვალისწინოთ მინი სამუშაოების განსაკუთრებული მახასიათებლები
- თუ თქვენ გაქვთ სრულ განაკვეთზე სამუშაო და გსურთ მიიღოთ დამატებითი შემოსავალი მოკლე დროში, თქვენ მაინც გაქვთ ორი განსხვავებული ვარიანტი. თუ ეს მოკლევადიანი საშუალო დასაქმება თვეში 400 ევროზე ნაკლებია და იბეგრება ერთიანი განაკვეთით, არ არის აუცილებელი ამ დასაქმების შემოსვლა საშემოსავლო გადასახადის ბარათზე.
- შემდეგ დაიკარგება 2% –იანი ხელფასი და საეკლესიო გადასახადი, ასევე სოლიდარობის თანხა, თუ დამსაქმებელი შეიტანს წვლილს საპენსიო დაზღვევა იხდის სტაბილურ გადასახადს 15% -ით. თუ დამსაქმებელი არ შეიტანს რაიმე წვლილს საპენსიო დაზღვევაში, 20% -იანი ხელფასის გადასახადი, პლუს საეკლესიო გადასახადი, პლუს სოლიდარული გადასახადი გადაიხდება ბიზნეს შენობის საგადასახადო სამსახურს.
- მეორეს მხრივ, თუ თქვენ იღებთ 400 ევროზე მეტს თვეში ამ მოკლევადიან დასაქმებაში, თქვენ უნდა გადასახადით ამ თანხას საშემოსავლო გადასახადის VI კლასთან და, სამწუხაროდ, გადაიხადეთ მასში ყველაზე მაღალი Გადასახადის განაკვეთი. ამ საქმიანობიდან მიღებული შემოსავალი ცალკე აღირიცხება საშემოსავლო გადასახადის დეკლარაციაში და გათვალისწინებულია გადასახადისგან გათავისუფლების შემწეობაში.
ნახევარ განაკვეთზე შემოსავალი - რა უნდა გაითვალისწინოთ, როდესაც საქმე ეხება სოციალურ უსაფრთხოებას
სრულ განაკვეთზე სამუშაო, რომელიც ექვემდებარება სოციალური უზრუნველყოფის შენატანებს, მაინც იდეალურია, მაგრამ ...
- არ იმუშაოთ და ამ მოკლევადიანი ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს თანხა თვეში 400 ევროზე ნაკლებია, თქვენ არაფრის გაკეთება არ გჭირდებათ, რადგან დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს მინიმალური ერთჯერადი თანხა გაფანტვა. თქვენ მხოლოდ ცალკე დარეგისტრირებული იქნებით სოციალურ დაზღვევაზე და შემდეგ კვლავ მოხსნით რეგისტრაციას. თუ თქვენ უკვე მუშაობთ 400, - ევრო სამუშაოზე და დარჩებით 400 - ზე, - ევრო ამ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ, თქვენ არ გჭირდებათ რაიმე გადასახადის გადახდა.
- მაგრამ თუ თქვენ მიიღებთ 400 ევროზე მეტს ამ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ, ერთ-ერთი ასეთი შემოსავალი მათთვისაა განხორციელების დრო იბეგრება V საგადასახადო კლასში და საშემოსავლო გადასახადის დეკლარაციაშიც შესასვლელად. 8004 ევროს გადასახადისგან გათავისუფლება მარტოხელა პირებისთვის ან 16,008 ევრო დაოჯახებულთათვის უკვე გათვალისწინებულია საშემოსავლო გადასახადის დეკლარაციაში.
რამდენად გამოგადგებათ ეს სტატია?
