სამუშაოს მითითება ლოგისტიკაში
სამუშაოს მითითება პირველ რიგში უნდა აძლევდეს დასაქმებულის პოზიტიურ შთაბეჭდილებას ისე, რომ არანაირი "დაბრკოლება" არ დადგეს მიმდინარე განაცხადის პროცესში. მაშინაც კი, თუ აღნიშნული თანამშრომელი "ბრწყინავდა" არაკომპეტენტურობისა და ინტერესის ნაკლებობის გამო, დამსაქმებელი ვალდებულია სამუშაო მიმართვა შეიმუშაოს კეთილგანწყობით. შესაბამისად, "გერმანული ჩვენება" რთულია და ზოგჯერ ასევე ბუნდოვანი. ჩვენ გეტყვით იმას, რაც თქვენ, როგორც ლოჯისტიკის სფეროში დასაქმებულმა, უნდა გაითვალისწინოთ დამსაქმებლის მიერ თქვენს შეფასებაში, რათა დროულად გამოავლინოთ რაიმე "დაბრკოლება".
რა უნდა იცოდეთ ლოგისტიკაში სამუშაოს მითითების შესახებ
როდესაც საქმე ეხება ლოჯისტიკის სექტორში დასაქმებულთათვის სამუშაო ცნობების ჩამოყალიბებას, მეწარმეები ზოგჯერ გარკვეული გამოწვევის წინაშე დგანან. ყოველივე ამის შემდეგ, ისინი ვალდებულნი არიან კანონით, რომელიც ამბობს, რომ ფორმულირება ყოველთვის უნდა იყოს დასაქმებულის სასარგებლოდ.
- მიუხედავად ამისა, ბევრი დამსაქმებელი იყენებს გარკვეულ „ხარვეზებს“ ან კოდირება ერთი ან მეორე სისუსტის გამოსახატავად - რაც შეიძლება ბრწყინვალედ ჩამოყალიბებული - სამუშაოს მითითებაში. შესაბამისად, სამსახურებრივი ცნობები ხშირად შრომის სამართლის დავის საგანია.
- შემდეგი ასპექტები ყოველთვის უნდა შედიოდეს შეფასებებში - ასევე ლოგისტიკის სფეროში: სამუშაოს აღწერა, მითითება სოციალურ დასაქმებულის კომპეტენცია, მუშაობის ხარისხის შეფასება და, ბოლოს და ბოლოს, მადლობა თანამშრომლობისთვის და კეთილი სურვილებისთვის მომავალი.
- მიუხედავად ამისა, შესვლისა და გასვლის თარიღები და გასვლის მიზეზი აქტუალურია. საბოლოო ჯამში, პოზიტიური ან უარყოფითი გარემოებებიც ჩანს აქედან.
თქვენ ამას უნდა მიაქციოთ ყურადღება სამუშაოს მითითებაში
- მართალია დირექტორების, გამგეობის წევრების ან ანალოგიურად მაღალი რანგის მენეჯმენტის თანამდებობის პირების შემთხვევაში სამუშაოს მითითება უმნიშვნელო როლს ასრულებს სამუშაოს შეცვლის კონტექსტში, ეს ასეა ლოგისტიკის სფეროში საქმიანობისას განსხვავებული. ასეთი დოკუმენტის შინაარსი აქ გადამწყვეტ როლს ასრულებს. დეტალებსაც კი აქვს ფუნდამენტური მნიშვნელობა იმის შესახებ, მიიღებს თუ არა განმცხადებელი რეალურად ახალ სამუშაოს, რომელსაც ეძებს.
- უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა დარწმუნდეთ, რომ ფორმალური სტრუქტურები სათანადოდ არის დაცული. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დოკუმენტი ძალიან ადვილად გამოჩნდება "თვით დაწერილი", რაც შემდგომში აძლევს დამქირავებელს მიზეზი დაწეროს თქვენი განაცხადი იყოს "თაროზე".
- თუ თქვენი მუშაობის არსებითი ასპექტები არ არის ნახსენები, ის ადვილად შეიძლება ჩაითვალოს უარყოფითად: არასაკმარისი დამოუკიდებლობა, არაადეკვატური ლიდერობის უნარი, ხელოსნის მუშაობის უნარი და ასე შემდეგ Უფრო.
- ეგრეთ წოდებული უარყოფითი საპირისპიროები ასევე შეიძლება იყოს დაბრკოლება თქვენს სამუშაო მითითებაში. მაგალითად "არ იყო უმნიშვნელო" ან "არ იყო უმნიშვნელო" და სხვა.
- პერსონალის გადაწყვეტილების მიმღები პირები ასევე უზრუნველყოფენ, რომ თვით აშკარა ფაქტები ან მთლიანად გამოტოვდეს ან სულ მცირე მხოლოდ დროდადრო იყოს ნახსენები. თუ, მაგალითად, პუნქტუალურობა ან მზა ჩაცმულობა მკაფიოდ არის ხაზგასმული, ეს რა თქმა უნდა არ ხაზს უსვამს თქვენს პროფესიულ კომპეტენციას.
- საერთო ჯამში, ხაზგასმით აღიარებული უაზრობები ან ცხადი ასპექტების ხსენება შეიძლება მნიშვნელოვნად უარყოფითად იმოქმედოს თქვენი სერტიფიკატის ხარისხზე.
- შემდეგი შენიშვნა შეიძლება ერთი შეხედვით დადებითი ჩანდეს, მაგრამ მეორე შეხედვით ეს არ არის კარგი: "ის / ის მოვიდა ყოველთვის კარგად იყავი ზემდგომებთან. "უბრალო ინგლისურად ეს არაფერს ნიშნავს, ვიდრე ის, რომ თანამშრომელი იყო" ჩუსტი "და პრობლემები ჰქონდა კოლეგებთან ექნება. წარმოუდგენლად არახელსაყრელი პირობები იმისთვის, რომ მიიღოთ საოცნებო სამუშაო, რომლის იმედიც გაქვთ.
ყველა თანამშრომელი მოითხოვს კეთილგანწყობას ...
დატოვე შენი სერთიფიკატი დასაქმების შესახებ განაცხადის პროცესის გამოყენებამდე უმჯობესია შეამოწმოთ გამოცდილი პროფესიონალები. ეს ზოგჯერ ასოცირდება გარკვეულ ხარჯებთან, მაგრამ ინვესტიცია ღირს.
რამდენად გამოგადგებათ ეს სტატია?